Os portadores de Síndrome de Down apresentam todas as potencialidades necessárias para serem incluídos no mercado de trabalho. Para isso, basta que o empresariado nacional desenvolva nova mentalidade de conviver com o diferente e tenham consciência sobre sua responsabilidade social no país.
A inclusão do portador de Síndrome de Down no mercado de trabalho está sendo discutida em Curitiba, no 3º Congresso Brasileiro de Síndrome de Dow, iniciado ontem no Parque Barigui. O encontro, que está reunindo cerca de 170 pessoas, entre profissionais de psicologia, pedagogia, portadores e voluntários, será encerrado no domingo. No Paraná, alguns supermercados e lanchonetes McDonald‘s já admitem portadores dessa deficiência em seus quadros de funcionários.
A deficiência, provocada por disfunção genética, atinge 5% a 6% da população brasileira e apenas 9% dessas pessoas estão desempenhando algum tipo de atividade profissional. Se forem estimuladas podem desempenhar funções intelectuais como qualquer pessoa, afirma a pedagoga do Rio Grande do Norte, Susana Costa Lima.
A pedagoga justifica que não existe nenhuma barreira que impeça o portador da Síndrome de Dow a trabalhar normalmente e ter sua independência. Além disso, são excelentes colaboradores que podem se tornar funcionários muito eficientes, afirma. Para isso, basta que não sejam tratados como pessoas diferentes.
Susana aponta que a inclusão começa na família, passa pela escola e atinge o mercado de trabalho. Se essas pessoas forem tratadas como capazes e eficientes dentro de casa, pela família, e depois participarem de aulas normais com todas as crianças, elas vão se sentir integradas e poderão desenvolver suas potencialidades para o trabalho como qualquer pessoa.
Quanto ao empresário, a pedagoga defende que se ele procurar conhecer mais sobre as deficiências e adotar uma conduta de responsabilidade social na comunidade onde sua empresa atua, certamente poderá ter nos portadores da Sindrome de Dow funcionários eficientes.

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