A mineira Maria Regina Cardoso Ganz não imaginava que tivesse tanta facilidade em conseguir um novo emprego na área de telecomunicações enviando currículo para empresas da área usando a Internet. Menos de dois meses depois de ter enviado os primeiros currículos pessoais ela conseguiu uma excelente oportunidade na Global Telecom, em Curitiba, onde hoje atua como analista de mercado.
‘‘Morava em Belo Horizonte, já tinha experiência em telecomunicações e queria continuar nessa área’’, afirma Maria Regina. Ela conta que entrou num site de busca para descobrir os endereços de empresas de telecomunicações e usou a Internet como ferramenta ‘‘pela facilidade e agilidade’’. ‘‘Hoje, estou bem feliz com a nova empresa e também já me adaptei à cidade’’, diz.
A facilidade no envio do currículo e a agilidade proporcionada pela Web são justamente os dois pontos cruciais que chamam a atenção para essa ferramenta. Segundo o vice-presidente da Global Telecom, Sávio Bloonfield, a Internet facilitou, e muito, a comunicação entre empresas e profissionais. Além disso, destaca, ‘‘essa ferramenta reduz os custos no processo de contratação’’. Ele aponta que 40% do quadro funcional da empresa foi captado via Web. Seis mil profissionais estão cadastrados no banco de dados de RH da Global.
O diretor de RH e Qualidade da Telepar Brasil Telecom, João Luiz de Souza Carvalho, destaca que hoje ‘‘é possível dizer que quem movimenta informações por e-mail tem meios para estar à frente de quem envia o currículo em papel.’’ ‘‘Já existe essa diferenciação’’, completa. Ele frisa que a diferença entre a via de comunicação tradicional, em papel, e a eletrônica está no tempo de apreciação e a resposta por parte do empregador. ‘‘O meio eletrônico é muito mais prático e dá mais rapidez de análise para quem procura.’’
E o aumento do uso dessa ferramenta é facilmente verificado, por exemplo, na página da Secretaria de Estado do Emprego e Relações do Trabalho (Sert) do Paraná. Os novos cadastros no site da Sert chegaram a 3.489 somente nos primeiros seis meses deste ano. Na comparação com 2000, quando durante os 12 meses foram registrados 2.758 novos cadastros, o aumento foi de 126%. A página da Sert foi ao ar em 1998. ‘‘Quem preenche a ficha cadastral no site vai direto para o banco de dados da secretaria para serem encaminhados às vagas’’, explica o coordenador do Sistema Nacional de Emprego (Sine) no Paraná, Walter Gonçalves. Ele adianta que a secretaria espera um crescimento do número de cadastros neste ano de mais de 150% em relação ao ano passado. Diariamente, são registrados uma média de 60 novos cadastros no site da Sert.
Para Gonçalves, esse crescimento reflete duas novidades. A primeira é a própria disseminação da Internet no país e a outra é o trabalho que a secretaria vem desenvolvendo em conjunto com a Folha de divulgação semanal das vagas oferecidas pela Secretaria em todo o Estado e do endereço eletrônico da Sert (www.pr.gov/sert).
Do total de trabalhadores cadastrados, 45,7% estão cursando ou já concluíram o 2º grau. Outros 49,8% cursam ou já têm certificado de 3º grau. A maioria dos cadastrados, 53.3%, são jovens com idade até 25 anos. Pessoas que já possuem inscrição no Programa de Integração Social (PIS) – que já trabalharam com carteira assinada – somam 57,8%. Trabalhadores com mais de 40 anos somam 7,7% dos cadastros. Apenas 2,9% dos cadastros são de pessoas que possuem apenas o primeiro grau completo. Esse perfil evidencia o que já se conhece: a Internet ainda está restrita à pessoas com maior poder aquisitivo e melhor qualificadas.

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