São Paulo, 12 (AE) - A demanda por executivos na área de tecnologia da informação - que abriga desde os segmentos ligados à Internet até o setor de telecomunicações - cresceu 150% no ano passado, de acordo com Luciana Lencioni, da DM Recursos Humanos. "Para atrair profissionais qualificados, especialmente para posições gerenciais, essas companhias têm oferecido remuneração variável muito alta, com valores superiores em até aos oferecidos para as mesmas posições em empresas de outros segmentos", disse Lucianas.
"Não há profissionais desempregados nessa área", concorda Corsete Dutra, da Diretriz Consultoria de Recursos Humanos. "É um mercado tão novo que ainda não houve tempo para se formar profissionais". De acordo com ele, a Internet e áreas correlatas experimentam hoje o mesmo boom observado na área de informática há alguns anos. "Hoje, um profissional de 28 anos, que conheça Oracle e fale inglês, com 26 anos, está custando um salário de R$ 5 mil mensais, o que é um bom salário inicial", disse Dutra.
De acordo com Luciana, o fênomeno da pequena oferta de executivos tem sido registrado com maior intensidade no mercado norte-americano, que começa a se abastecer de profissionais em outros países. "Muitos executivos estão sendo atraídos para cargos em empresas americanas, o que representa um grande salto qualitativo em suas carreiras". Contramão - Mas a via inversa é mais difícil. O apelo do salário mais alto perde o efeito diante de bonificações e outros atrativos oferecidos por empresas dessa área no mercado norte-americano. "Ofereci um salário mensal de R$ 30 mil para um engenheiro que atua em uma grande empresa dessa área nos Estados Unidos", afirmou o "head hunter" Rubens Veras, da RCV Consultores. "Ele considerou a oferta salarial era atraente, mas disse que não poderia deixar para trás os R$ 3 milhões que possuía em ações da empresa, nem a oportunidade de ver esse patrimônio crescer com futuras premiações pelo seu desempenho". (E.M.)

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