''Fiz um histórico de como pessoas com idade acima de 40 anos vêm sendo discriminadas no Paraná, trocadas por jovens mais qualificados e com baixa remuneração. Mas já em 2006, observamos uma melhora, dos 31 mil novos empregos, 3,6 mil foram para essa faixa etária'', disse Geraldo Serathiuk, delegado Regional do Trabalho.
A administradora aposentada Maria Jadviga, de 53 anos, concorda com a idéia proposta no seminário. ''Me aposentei com idade jovem, 43 anos, por problemas de saúde e também porque naquela época era permitido. O que acontece é que as pessoas cortam as atividades e se sentem marginalizadas da sociedade e do trabalho em si, ficando perdidas e sem continuidade da vida'', ela comenta.
Maria entende que as necessidades do ser humano não se resumem ao lazer e ao descanso como se prega na pós-aposentadoria. ''Existem muitos que querem participar do processo produtivo do País, e possuem capital para investir em novos negócios e se tornarem empreendedores'', defende ela, que pensa abrir uma empresa de assessoramento para agências de turismo sobre as necessidades do cliente idoso.(F.G.)

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