CONHEÇA AS NEGOCIAÇÕES
O QUE PROPÕE O MEC
1-Reajuste, na forma de gratificação, variando conforme a carga horária do professor, sua titulação e cargo. O percentual de aumento está definido somente para docentes que têm mestrado ou doutorado (21% a 56%, resultando em acréscimo que varia de R$ 96 a R$ 1.100). Para docentes com graduação ou especialização, o percentual de reajuste ainda não foi definido
2-Aposentados, dependendo do nível de formação (graduação, especialização, mestrado ou doutorado), teriam direito a 60% do reajuste que tiverem seus colegas na ativa
3- Além do nível de formação, o percentual de reajuste também irá levar em conta uma avaliação do docente que será feita pelas universidades
PORQUE OS PROFESSORES NÃO ACEITAM
1-Os professores universitários estão há três anos e cinco meses sem aumento de salários. Se todos tiveram a mesma perda salarial, não há justificativa de se oferecer reajuste diferenciado. Querem reajuste salarial linear de 48,65%
2-Não aceitam tratamento diferenciado entre professores da ativa e aposentados
3-O critério de produtividade privilegia a quantidade e não a qualidade do trabalho
4-A avaliação periódica, baseada em número de aulas dadas, desestrutura os salários da carreira, pois é variável
5-Não concordam com o item da proposta que prevê maior reajuste para os docentes que trabalham em regime de 40 horas semanais, sem dedicação exclusiva. Esse é exatamente o regime que as universidades preferem não incentivar
6-A proposta do MEC prevê reajustes maiores para quem trabalha na sala de aula, desvalorizando a pesquisa e a extensão

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