Permitir o acesso de funcionários, associados e dirigentes de cooperativas a novas tencologias, através de programas de capacitação profissional, é o objetivo do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop). Assim como Senac, Senai, Senat e Senar, que são serviços similares e promovem a formação de quadros para os setores da economia em que estão envolvidos, o Sescoop visa atender exclusivamente o público cooperativista, privilegiando as características específicas dessas organizações.
Segundo Cícero Souza, gerente de desenvolvimento humano do serviço no Paraná, a entidade tem dois níveis de trabalho: formação profissional e promoção social. Como não possui unidades físicas no interior do Estado, o Sescoop utiliza a estrutura das próprias cooperativas para realizar os cursos.
AtividadesNo ano passado, foram realizados 396 eventos que envolveram 29.699 pessoas. Entre as atividades promovidas, 382 foram relativas a capacitação e 14 ações se destinaram à melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores e cooperados.
Para este ano, a previsão inicial era atender 35 mil pessoas, mas Cícero acredita que esse número vai ser superado. Segundo ele, 23.748 cooperados e trabalhadores estão em processo de atendimento na área de formação e 18.755 devem participar das atividades de integração.
Os cursos dirigidos à qualificação dos quadros funcionais e dos associados envolvem as áreas de comercialização, armazenagem, exportação e gestão de finanças, entre outros. Para treinar os trabalhadores que atuam em cooperativas industrializadas, o Sescoop faz parcerias com outros serviços de aprendizagem, como o Senai, por exemplo.
Ele lembrou que os diretores das cooperativas também são treinados em cursos específicos na área de gerenciamento. ‘‘O objetivo é que se profissionalizem cada vez mais’’, afirmou. Com relação às atividades de promoção social, ele explicou que as ações são voltadas para a integração de todos os envolvidos no trabalho das cooperativas, visando desenvolver a qualidade de vida dos trabalhadores, associados e suas famílias.
OrçamentoEm 2000, Souza informou que a previsão orçamentária do Sescoop foi de R$ 3 milhões. Desse volume, R$ 1,8 milhão foi investido em programas de treinamento. Os recursos são provenientes da contribuição de 2,5% sobre a folha de pagamento dos funcionários, que já eram descontados anteriormente e destinados às outras instituições de aprendizagem.
O gerente ressaltou que para ter acesso ao programa de treinamento, a cooperativa deve enviar uma solicitação, em forma de projeto, especificando que tipo de atividade de formação pretende implementar. Se o projeto for aprovado, o Sescoop reúne as condições necessárias para realização do evento.
Outro caminho possível é a reunião de um grupo de cooperativas para viabilização de atividades que sejam de interesse comum a todas. De acordo com Souza, a maioria das ações não demanda custos para os associados e cooperados. Algumas vezes, a cooperativa arca com as despesas de estadia, hospedagem e alimentação dos professores contratados para ministrarem cursos.

mockup