A sucessão familiar preocupa também o sistema cooperativista. Por isso, as cooperativas têm investido na aproximação da família (filhos e esposas) no sistema. Um exemplo são os grupos de jovens cooperativistas. Em novembro, dia 20, Londrina sediou um encontro regional, o 1º Intercoop Norte, promovido pela Cooperativa Integrada com o apoio de mais seis cooperativas: Corol, Cativa, Cofercatu, Coontruz, Copagra e Nova Produtiva.
O encontro, segundo a assessora de cooperativismo Maria Inez Barboza Marques, visava a motivação dos jovens para a agricultura e para o cooperativismo. ''A sucessão familiar exige incentivo e capacitação'', defende. A formação dos jovens foi assumida pela Integrada desde fevereiro de 2003. Só este ano foram promovidos outros três encontros regionais, além da participação em encontros estaduais.
Eventos voltados para a sucessão familiar tem também prioridade na destinação de verbas do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop/PR). O Sescoop é uma empresa de qualificação profissional, criada no mesmo sistema do Sebrae, que trabalha junto à Organização das Cooperativas do Estado do Paraná (Ocepar).
Humberto Cesar Bridi, coordenador de desenvolvimento humano da empresa, diz que diagnósticos sobre investimentos na área rural apontam para a necessidade de consicentização dos jovens.
O Sescoop determinou como primeira etapa do trabalho o patrocínio de atividades de sensibilização. Na sequência serão apoiados outros programas de acordo com as necessidades levantadas junto a esses públicos. ''A manutenção do próprio sistema cooperativo depende da sucessão familiar'', frisa.
Regine Simone Simão, 22, de Rancho Alegre do Oeste, é filha de agricultores e além de trabalhar na Integrada, atua como mobilizadora de jovens e esposas de cooperados. Ela destaca a evolução no pensamento da família rural. ''As mulheres não querem apenas cursos de culinária ou artesanto, a prioridade agora é a gestão da propriedade'', conta.

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