A qualificação profissional sempre foi encarada pelo produtor Paulo José Buso Júnior, de Santo Antônio da Platina (Norte Pioneiro), como um investimento. Na sua avaliação, a capacitação ajuda no desenvolvimento pessoal do trabalhador e na gestão do seu negócio. Ele tem duas propriedades – em Santo Antônio da Platina e Tomazina – com canaviais, pecuária de corte (com a criação de gado de elite), lavoura branca e café. Hoje, com a mecanização das lavouras emprega 18 pessoas, mas o número de funcionários chegou a 100.
  ‘‘Todos os meus funcionários passam por treinamento e faço isso há mais de dez anos, desde que o Senar (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural) começou’’, afirma. Ele diz que em sua propriedade nunca houve um acidente de trabalho envolvendo tratores ou máquinas agrícolas. Os treinamentos ocorrem em todas as áreas de atuação e os funcionários podem participar de vários cursos. Todos os custos são absorvidos pela empresa. Na sua avaliação, todo treinamento é ‘‘interessante’’ porque abre novas oportunidades aos trabalhadores.
  ‘‘Há necessidade de desenvolver as pessoas dentro da empresa, de aproveitar as potencialidades de cada um, alguns não querem mas sempre procuro incentivar e dar condições para que os trabalhadores cresçam’’, diz Buso. (F.M.)

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