Acostumados a entrevistar candidatos às mais variadas vagas diariamente, os recrutadores são experts em perceber quando alguém está blefando. Larissa Meiglin, supervisora de carreira da Catho, explica que a mentira nunca vale a pena, mesmo que seja apenas um simples curso.
"O inconsciente dá sinais de que está mentindo e um recrutador formado em psicologia vai perceber. Fazer carinho em si mesmo, coçar o nariz ou olhos, são sinais de que a pessoa está desconfortável ou mentindo. Ao ver o candidato fazer isso, o recrutador vai pensar porque a situação causa desconforto", diz.

Larissa reforça que o candidato nunca deve mentir porque poderá precisar de outra mentira para encobrir a primeira, se enrolar e assim ser pego. "Se ele é contratado, quando chega na empresa acaba relaxando e será descoberto. Ele pode acabar sendo demitido e ficar com más referências."

A supervisora diz que, mesmo quando o candidato tem algo não tão positivo no currículo, é melhor omitir a informação do que mentir a respeito dela. Existem situações também que devem ser explicadas pessoalmente e, por isso, não devem constar no currículo, que é apenas a porta de entrada para a entrevista.

"Hoje é muito importante ter curso superior. Vamos supor que eu estava estudando e por ter sido demitida tive que trancar o curso. No meu currículo eu vou colocar o curso e a instituição. Durante a entrevista eu explico a situação, mas jamais posso colocar que tenho aquela graduação", ensina.

Alguns recrutadores também podem usar de perguntas mais objetivas para selecionar um candidato. Ao invés de perguntar se ele tem determinado curso, pode propor uma questão prática e perguntar como ele resolveria, o que irá dificultar a mentira.

"Nem sempre o profissional capacitado é o melhor para determinada empresa. Quando a equipe funciona muito bem, o perfil do candidato é o que irá contar para ser contratado, ou seja, como eu faço as coisas. Por isso o gestor quer saber como eu faço o meu planejamento, como resolvo problemas e como trabalho em equipe. Quando eu minto eu vou pelo caminho mais curto e é mais fácil identificar a mentira, o recrutador vai fazer outras perguntas ", explica Larissa.

Ela lembra também que a entrevista de emprego por si só já é um momento de pressão, mentir nessa ocasião só tornará o momento mais difícil. Por isso, estar bem preparado é importante. "O elemento surpresa pode fazer com que eu acabe inventando algo. Verifique o perfil da vaga e o perfil da empresa, veja o que ela valoriza e molde suas respostas, pautadas na verdade, sobre como pode contribuir com a empresa. Pense também no que é interessante contar sobre você. Estar bem preparado me permite ter um desempenho melhor", garante ela. (E.G)

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