Gerente da Administração Geral da Sercomtel Telecomunicações, Renato Moratto explica que a empresa é vinculada ao Programa Empresa Cidadã há cerca de cinco anos. Através dele os funcionários podem ter direito aos 20 dias de licença-paternidade, assim como as funcionárias podem ter 180 dias de licença maternidade.

"Em um primeiro momento foi (ampliada) só a licença-maternidade e há cerca de dois anos surgiu a licença-paternidade estendida, o que foi bem recebido pelos funcionários. Claro que tem atividades em que a falta desse funcionário pode comprometer o que será feito, mas vemos essa licença como um benefício social em um dos momentos mais importantes para a família. Ter esse prazo maior pode até trazer mais produtividade quando o colaborador volta, já que ficar em casa traz maior contentamento. Um filho recém-nascido pode trazer preocupação, depende muito dos adultos e esse pai pode nem ficar focado 100% no que está fazendo (com o tempo menor)", diz.

Moratto aponta que além de maior satisfação entre os colaboradores, a empresa que participa do Programa Empresa Cidadã pode deduzir parte do Imposto de Renda. Além disso, as licenças estendidas podem ser vistas como uma forma de atração e retenção de talentos. "É até uma sugestão para outras empresas. Além desse benefício fiscal, essa licença-paternidade traz contentamento para os colaboradores e pode ser vista como uma vantagem." (E.G)

mockup