As etapas de dinâmica de grupo e de entrevista individual são as que mais assustam os jovens que estão procurando emprego, num processo de seleção.
O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) ouviu 189 estudantes que passaram pelo setor de processos especiais para disputar uma vaga de estágio ou para recém-formados. Dos participantes da pesquisa, 92% estão no penúltimo ou último ano de curso superior e 8% concluíram uma faculdade há no máximo dois anos.
A gerente-adjunta Educacional do CIEE, Sylvana Rocha, diz que é quase natural que os jovens tenham apontado a dinâmica e a entrevista como as fases de maior dificuldade para encontrar uma vaga, porque eles desconhecem os critérios de avaliação. ‘‘Em geral, esses critérios são muito subjetivos e mudam de acordo com o perfil da vaga e da cultura da empresa’’, observa. ‘‘Uma empresa às vezes quer um profissional mais analítico, ponderado, e outra procura alguém mais questionador para a mesma função’’.
O grande temor se traduz no desconhecido. ‘‘Eles saem de uma dinâmica sem saber se tiveram ou não uma boa atuação’’, observa. Os processos de dinâmica em grupo, em geral eliminatórios, levam o jovem à reflexão e ao questionamento e ele acaba fazendo uma auto-avaliação. ‘‘Isso também o deixa inseguro, pois quer descobrir onde falhou, mas não sabe como corrigir a falha. ’’Os tímidos, segundo Silvana, também se sentem desconfortáveis, pois, muitas vezes, numa competição em grupo, não conseguem mostrar o que sabem. ‘‘Muitos sentem-se apreensivos já na sala de espera’’.
Apenas 12% dos estudantes consultados afirmaram se sentir pouco à vontade nas provas de inglês e redação e 1,5% nas de informática e testes de assuntos da atualidade. Ocorre que essas provas dependem exclusivamente do conhecimento deles.

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