‘O trabalho remoto é o trabalho do futuro", afirmou o sociólogo italiano Domenico de Masi recentemente, em visita ao Brasil. Segundo ele, todos os trabalhos que precisam ser feitos no computador não precisam necessariamente estar restritos às quatro paredes das empresas. O mundo atual é portátil, e essa portabilidade está permitindo que as empresas, principalmente as ligadas às novas tecnologias, deem mais liberdade para os funcionários, possibilitando um aumento da qualidade de vida e economia de tempo das pessoas, que não precisam se deslocar para chegar ao escritório.
A designer gráfico Ana Gabriela Loni, de 27 anos, trabalhou em empresas onde precisava "bater ponto" desde os 21 anos, mas em dezembro do ano passado foi convidada a trabalhar em uma empresa de brinquedos licenciados cujo escritório fica em São Paulo. Vendo como uma boa oportunidade de crescer na carreira, ela aceitou o trabalho, mas continuou morando na mesma cidade, em Cambé. A jovem profissional tem contato frequente com os superiores, horário para trabalhar, prazos a serem cumpridos, mas tudo é feito de forma remota, pela internet. "Tenho um horário para ficar on-line e, por isso, estou sempre em contato com o pessoal do escritório, mas a diferença é que faço todo meu trabalho da minha casa", explica.
Para não confundir a rotina da casa e pessoal com o serviço que precisa fazer, ela ressalta que é muito importante ter organização e separar um período de trabalho como se tivesse ido até a empresa. "Estabeleci esses limites comigo mesma. Às vezes, amigos até me chamam para fazer alguma coisa, e eu preciso lembrá-los que naquele horário eu estou em casa, mas estou trabalhando". Ela salienta que, como qualquer pessoa que precisa bater ponto, faz as coisas pessoais durante o horário de almoço e depois das 18 horas. "Todos os dias acordo mais ou menos no mesmo horário, tomo café, me troco e começo a trabalhar. Não dá para ficar de pijama o dia todo, senão a preguiça vem", brinca.
As vantagens desse tipo de contrato, segundo ela, é que o trabalho rende mais. "Se você tem um prazo mais urgente, não liga de estender um pouco a carga horária, já que não perde tempo se deslocando para o trabalho, já está em casa. Também consigo pegar alguns trabalhos paralelos, que não conseguiria se estivesse dentro de uma empresa. Já essa falta de contato com as pessoas é uma desvantagem", acredita.

Satisfação
A professora especialista em desenvolvimento humano e carreira da Fundação Getúlio Vargas (FGV), Aline Castro, explica que as empresas estão começando a investir nesse tipo de profissional justamente para aumentar o nível de satisfação do funcionário, para que ele renda mais. "O trânsito, principalmente das grandes cidades, é um obstáculo. As pessoas perdem muito tempo, então as empresas estão preocupadas em melhorar a qualidade de vida dos funcionários, diminuindo esse tempo de deslocamento".
Mas a economia de tempo é só um dos motivos, segundo ela. "Trabalhar em locais mais agradáveis permite que boas ideias surjam. Domenico de Masi, no livro ‘Ócio Criativo’, afirma que hoje não é mais preciso separar lazer, trabalho e estudo. A conectividade entre as pessoas por dispositivos móveis permite que o trabalho, principalmente nas áreas de criação e administração, possa acontecer em qualquer lugar, como um café ou um parque, então não é preciso obrigar o funcionário a ficar preso no escritório", observa. Para isso, no entanto, é necessário uma relação de confiança entre gestores e funcionários. "Livrar o funcionário de bater ponto na empresa requer responsabilidade, amadurecimento e confiança, tanto por parte dos gestores, para gerenciar esses funcionários, quanto do profissional, que precisa ter comprometimento e organização para dar conta do serviço", afirma.

Imagem ilustrativa da imagem O trabalho do futuro
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| Foto: Celso Pacheco
A designer gráfico Ana Gabriela Loni é contratada de uma empresa de São Paulo, mas trabalha na própria casa em Cambé: "Tenho um horário para ficar on-line"



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