Foto: Josoé de Carvalho‘‘Não é preciso citar referências pessoais, nem anexar cópias de documentos e diplomas’’, avisa a psicóloga Cristiane, encarregada do setor de recrutamento e seleção da Viação GarciaPara quem está procurando emprego, um bom currículo é imprescindível. Mas de nada adianta ter sido um profissional exemplar nas empresas em que já trabalhou ou ter feito inúmeros cursos e especializações, se tudo isso não estiver especificado corretamente no currículum vitae, exigido pela grande maioria dos empregadores.
‘‘O currículo é a primeira imagem do candidato’’, observa a psicóloga Cristiane Zagui Egoshi, encarregada do setor de recrutamento e seleção da Viação Garcia Ltda., empresa londrinense com dois mil funcionários. Segundo ela, currículos incompletos e sem clareza são excluídos do processo seletivo. Cristiane explica que as informações devem vir na seguinte ordem: no primeiro item estão os dados pessoais, que incluem estado civil, idade, filhos, data de nascimento, endereço completo e telefone para contato.
‘‘A filiação (nome do pai e da mãe) é dispensável. Também não há necessidade de citar documentos pessoais, com números de CIC, RG e outros. O empregador provavelmente pedirá isso nas etapas seguintes do processo de seleção’’, informa. O segundo item é a área de atuação desejada, onde devem constar os objetivos de carreira. ‘‘O candidato pode discriminar até duas ou três funções de interesse dentro da empresa’’, diz Cristiane.

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