O início de um novo ano motiva muitas pessoas a partir em busca de um trabalho. Antes de sair batendo de porta em porta, porém, todo profissional, independentemente do grau de instrução e experiência, precisa ter um currículo. ''O currículo é um cartão de visitas'', resume Edson Rodriguez, vice-presidente da Thomas International.
O documento serve para ''vender'' o profissional. ''Ele precisa suscitar o interesse em quem está lendo'', diz Rodriguez. Por isso, criatividade é importante, mas honestidade é essencial. ''Não se deve mentir num currículo.'' Há uma fórmula relativamente consagrada na elaboração do documento e os especialistas em Recursos Humanos são unânimes quanto à primeira orientação: o documento não pode ser longo. ''Entre uma e duas páginas no máximo'', diz Rodriguez.
O item inicial de todo currículo é sempre o nome do profissional, que deve vir em destaque. Seguem-se a ele informações sobre a data de nascimento, estado civil, endereço, telefone e e-mail. ''É preciso facilitar o contato, a pessoa precisa se fazer achar'', diz a gerente-executiva da Dow Right, Gisela Ferreira.
Depois disso vem, na opinião de Rodriguez, um dos itens mais importantes: o interesse profissional. ''É aí que o profissional vai se 'vender', dizer em poucas linhas quais são suas ambições.'' Na sequência, o aspirante a uma vaga no mercado de trabalho deve expor suas qualificações, evidenciando tudo o que desenvolveu ao longo de sua carreira.
No item sobre a formação acadêmica, o interessante é colocar o último nível de instrução ou somente os mais importantes, como curso técnico e nível superior, se tiver. Depois disso, podem vir as informações complementares, como conhecimentos de idiomas. ''Se a pessoa sabe falar inglês, por exemplo, mas não lê nem escreve muito bem, poderá colocar no currículo: leitura e escrita básicas e conversação fluente'', sugere Gisela.
Conhecimentos de informática, atualmente, são importantes e devem ser explicitados até mesmo para quem não é da área, diz Cristina Maria Reininger, consultora de recolocação profissional da Manager. Gisela lembra que o domínio da internet também entra nesse tópico. Logo em seguida, devem aparecer os cursos e as especializações do trabalhador, caso ele os tenha.
A parte final e mais importante do currículo é a da experiência profissional. Nesse item, o candidato deve detalhar onde trabalhou, em que cargo, durante quanto tempo, o segmento e o porte da empresa. A descrição deve ser feita de forma decrescente, ou seja, do último ou atual emprego para o primeiro.
Como dicas finais Gisela diz que não é necessário assinar o currículo e o nome do profissional deve constar de todas as páginas. ''É imprescindível evitar erros de português e digitação.'' Rodriguez também orienta para que o currículo seja feito com letras comuns, que não poluam a visão, em tamanho 12 ou 14. ''O documento deve ser feito em computador e um diferencial interessante é acrescentar uma foto bem produzida.'' O vice-presidente da Thomas International lembra, porém, que é preciso bom senso na seleção da foto, evitando aquelas feitas para documentos. n

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