Muricy busca solução para Elano voltar a jogar bem pelo Santos
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quarta-feira, 27 de junho de 2012
Sanches Filho <br> Agência Estado 
Santos - Enquanto esteve na Copa Libertadores e com chances de ser o campeão pelo segundo ano consecutivo da competição, tudo parecia estar em ordem no Santos. Mas, passada uma semana da eliminação, os problemas se acumulam sem perspectivas de serem resolvidos em curto prazo. A começar pelas intermináveis negociações para que Paulo Henrique Ganso concorde em ceder ao clube parte dos seus 100% dos direitos de imagem em troca de um projeto de carreira com aumento salarial e outras vantagens.
Também é preciso resolver logo a questão contratual de Borges (já pode assinar pré-contrato com um dos muitos interessados em contar com o seu futebol). Mas, antes de mais nada, os dirigentes santistas precisam descobrir o que se passa com Elano. O meia ganha salário europeu (aproximadamente R$ 500 mil mensais, pagos rigorosamente em dia), tem recebido inúmeras oportunidades para se firmar como titular, não conseguiu convencer em nenhum dos jogos depois do primeiro semestre do ano passado e dá seguidas demonstrações de insatisfação.
Os torcedores que foram à Vila Belmiro no último domingo para assistir ao jogo contra o Coritiba perceberam que Elano simplesmente virou as costas, sem comemorar, após dar assistências nos dois gols do empate por 2 a 2. E não era situação de momento ou fato isolado. Foi um gesto de rebeldia que ele se negou a explicar ao sair de campo.
No penúltimo treino antes do segundo jogo das semifinais da Libertadores contra o Corinthians, Elano chutou de propósito a bola para longe. O técnico Muricy Ramalho não gostou e discutiu com ele. Em seguida, no ensaio de cobranças de pênaltis, Elano errou na primeira tentativa e abandonou o campo sem dar satisfação.
''Peço desculpas, mas não vou discutir jogador publicamente. Tudo o que fazemos com os jogadores é internamente, publicamente nada'', afirmou o treinador após o jogo de domingo, ao ser questionado sobre o comportamento do meia.


