A capacitação profissional ainda é uma das principais portas de entrada dos jovens no mercado de trabalho. Para apoiá-los em seu primeiro passo no mundo profissional foi criada no Brasil a chamada Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/00), a qual estabelece que todas as empresas de médio e grande porte contratem entre 5 e 15% de aprendizes, sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional.
A Lei da Aprendizagem completou dez anos em dezembro de 2010 e sua meta, até então, era atingir 800 mil aprendizes no mundo corporativo, mas essa realidade ainda está longe de se cumprir. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, até o final do ano passado existiam somente 206.735 aprendizes contratados.
Para sanar esse déficit e ajudar a inclusão de jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho a Associação de Ensino Social Profissionalizante (Espro) - organização sem fins lucrativos - vem alinhando trabalho e educação e já incluiu no meio corporativo milhares de jovens. ''Por ano atendemos 17 mil jovens que foram incorporados em mais de 500 empresas parceiras. Ao investir na formação desses adolescentes, tornamo-nos protagonistas no desenvolvimento social e econômico do País. Essa política social transformou e tem transformado a vida desse público'', afirma Marinus Jan van der Molen, superintendente da organização.
Para ele, o trabalho cria oportunidades, pois prepara seu beneficiário para desempenhar atividades profissionais, proporcionando-lhe uma formação profissional básica. Jovens e adolescentes em situação de vulnerabilidade social, matriculados ou concluintes do ensino fundamental da rede pública de ensino, que tenham entre 14 e 24 anos podem tornar-se um Jovem Aprendiz. Para isso basta se inscrever no site www.espro.org.br e participar dos processos seletivos para aprendizagem.
Atendimento
Com foco em aspectos comportamentais, o Espro disponibiliza aos jovens selecionados qualificação gratuita. Essa qualificação é realizada através da Capacitação Básica para o Trabalho (CBT) via Educação a Distância (EAD). ''Ao todo, são quatro módulos que abrangem processos e práticas da rotina corporativa. As disciplinas abrangem comportamento empresarial, marketing pessoal, etiqueta organizacional que enfoca linguagem e padrões de comportamento profissional, regras básicas de cortesia e boas maneiras. Essa capacitação é um grande diferencial e auxilia significativamente seu ingresso e adaptação no mercado de trabalho'', argumenta Cristiano Baladon, 34 anos, coordenador administrativo do Espro para a Região Sul do País. O prazo para conclusão do programa é de 20 dias, e os participantes com média geral 6 no resultado final recebem certificado de participação.
''Os cursos de capacitação do Espro são desenvolvidos de acordo com necessidades das empresas e validados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Os jovens passam quatro dias na empresa, e um dia no Espro.
Quando o Jovem aprendiz é incorporado ao quadro administrativo das organizações, cumpre um contrato de aprendizagem especial, com duração máxima de dois anos, jornada de trabalho de 4 ou 6 horas diárias, dependendo da escolaridade, remuneração igual ou superior ao salário mínimo e alíquota dos depósitos do FGTS de 2%, entre outras especificidades.
Serviço
O Espro está com 70 vagas abertas para processo seletivo em Londrina. As vagas destinam-se aos setores de telemarketing e bancário. Para essa etapa de seleção podem se inscrever jovens que tenham entre 18 e 21 anos, com ensino médio completo. Os selecionados cumprirão carga horária de 6 horas. A oportunidade oferece registro CLT, salário fixo e benefícios. Interessados podem enviar currículo para: [email protected] - no campo assunto deve constar atendimento e negociação Receptivo Londrina - ou entregar pessoalmente no escritório do Espro Londrina, localizada à Rua Sergipe, 515 2º andar, das 10 às 16 horas. Mais informações pelo telefone (43) 3026-6401.

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