A pesquisa da Page Talent sobre a geração Z (nascidos a partir da década de 1990) aponta que a maioria dos 3.864 jovens respondentes, escolhem ou filtram a busca por estágio pela perspectiva de efetivação ou crescimento.
Gregory Portes, de 25 anos, é um exemplo. Estudante do terceiro ano de Publicidade e Propaganda da Unopar, ele está no primeiro estágio e é responsável pelo e-commerce de empresas e atua diretamente com clientes.
A oportunidade foi dada pela Z3 Agência Digital, de Londrina. "Tive que correr atrás para conseguir um estágio em uma empresa boa, que fosse me ajudar no futuro. O que eu faço hoje é o que eu buscava. Tenho grandes planos e sei que já estou no caminho", afirma.
Portes começou a buscar estágio no ano passado, encaminhando vários e-mails com seu currículo. "O estágio é uma necessidade da faculdade. Eu já tinha trabalhado na área e acho que esse foi um diferencial para ser contratado. Mas estou aprendendo muito e acredito que meu currículo terá outra visibilidade, pois além de trabalhar nessa empresa que tem destaque no mercado, é uma área promissora", diz.
Essa geração que nasceu com a internet, também encontra nela a melhor forma de se fazer essa busca. Em relação ao tempo médio de procura até a contratação, 25% responderam mais de um ano.
Questionados sobre a dificuldade enfrentada para encontrar uma oportunidade, 198 atribuíram à escassez de vagas no mercado. Em seguida, 145 dos participantes responderam a falta de experiência (perfis mais qualificados). (M.O.)

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