O brasileiro não está de olho apenas em uma futura efetivação quando se candidata a uma vaga temporária. É o que revelou uma pesquisa realizada pela empresa Page Interim, companhia de recrutamento especializado de profissionais terceirizados e temporários.
De acordo com o estudo, 89,3% dos trabalhadores no Brasil analisam o emprego temporário como uma oportunidade de acesso a treinamentos profissionais. Também foi apontado que 85,5% dos trabalhadores pretendem, com uma vaga temporária, desenvolver competências profissionais.
"Isso mostra que os profissionais brasileiros estão à procura de qualificação e desenvolvimento, o que é um bom sinal em tempos de escassez de talentos e de pleno emprego. Até pouco tempo o trabalho temporário era visto apenas como uma atividade complementar de renda ou trampolim para a efetivação", explicou a diretora da Page Interim no Brasil, Carolina Asevedo.
Esse é o caso da analista junior de RH, Isis Carvalho, 26 anos. Ela trabalhou duas vezes na montadora Renault de São José dos Pinhais como funcionária temporária. "Na primeira vez, o meu objetivo era ter uma vivência em uma multinacional", contou.
Depois disso, ela fez um estágio de um ano e meio na empresa. Na segunda contratação temporária na montadora, que durou seis meses, substituiu a analista júnior de RH que entrou em licença-maternidade.
No segundo período de contratação temporária participou de uma série de treinamentos. "Alavancou muito a minha carreira profissional e realizei projetos dentro da companhia", disse.
Ela trabalhou como temporária para a Renault até dezembro de 2013 e já em fevereiro deste ano foi contratada como analista júnior de RH da empresa Camargo & Campos RH. Hoje ela cursa o último ano de Psicologia. "Nos empregos temporários o objetivo principal era desenvolvimento, além de conseguir contatos profissionais’’, disse.
Ainda de acordo com a pesquisa, há outros fatores que motivam os profissionais brasileiros a buscarem uma oportunidade no mercado como temporário. Para 71,6% dos entrevistados, esse tipo de trabalho é indicado para aumentar as chances de encontrar um emprego permanente. Há 68,2% que acreditam que é importante continuar empregado como temporário em épocas de incerteza econômica. Já os que buscam vagas temporárias para desenvolver uma rede profissional somam 52%.
Segundo o levantamento, no ano passado, foram recrutados 550 temporários para projetos desenvolvidos pelas companhias instaladas no Brasil, o que representa um aumento de 30% em relação a 2012.
A pesquisa também apontou que o principal motivador que leva os empregadores a contratar trabalhadores temporários vai muito além de apenas responder a problemas de administração de recursos humanos em curto prazo. Entre as motivações estão flexibilidade, resposta à necessidades de curto prazo, beneficiar-se em identificar candidatos para vagas de longo prazo, solução para os desafios do RH e trazer conhecimento e habilidades externas para o negócio. Os empregadores também acreditam que o funcionário temporário acelera mudanças corporativas e reestruturações de processos.
No entanto, tem ocorrido um aumento de contratações temporárias em projetos específicos, nos quais o profissional se torna responsável pela administração total do projeto durante sua execução. A média brasileira neste quesito é de 38,3% e maior que a mundial que foi de 28,6%, segundo a pesquisa.

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