Com o objetivo de diminuir o número de processos trabalhistas enfrentados pela sua empresa, o diretor financeiro e administrativo da Onix Sat, Rogério Volponi, explica que a diretoria instituiu um código de conduta aos funcionários, que na companhia é chamado de "Manual do Colaborador", em 2008. Segundo ele, a empresa perdia muitos processos trabalhistas porque "não avisava formalmente" aos funcionários sobre as práticas e comportamentos permitidos dentro do ambiente de trabalho da companhia, que produz equipamentos de rastreamento e comunicação via satélite.
"Então resolvemos instituir esse manual, que fica disponível também na intranet", destaca. Segundo ele, quando é admitido, o colaborador também precisa assinar uma declaração de ciência sobre o texto, e é constantemente convidado a revisar o manual, que já foi mudado algumas vezes conforme a necessidade. "Fizemos isso para trabalharmos de forma preventiva. Antes esses pontos eram passados ao colaborador informalmente. Após os processos, quando tínhamos que fazer acordo porque a empresa perdia por não ter avisado formalmente sobre as condutas, vimos que era uma necessidade", aponta.
Em relação ao relacionamento entre funcionários, não há proibição dentro da empresa. "Por ser uma empresa de tecnologia, aproximadamente 80% dos funcionários são da geração Y, a maioria solteiros. Relacionamento amoroso entre eles é uma coisa que pode acontecer. Nós recomendamos discrição, que eles não se relacionem dentro das dependências da empresa, mesmo em horário de intervalo, cuidamos para que não fiquem no mesmo setor, mas o que fazem fora daqui não é da nossa responsabilidade, a empresa não interfere", salienta. Há casos inclusive de colaboradores que se conheceram e casaram trabalhando lá, acrescenta o diretor.
No entanto, alguns pontos sensíveis, como a forma de usar os equipamentos da empresa, como celulares ou computadores portáteis, ou postagens de fotos do ambiente de trabalho em redes sociais são regulamentados pelo manual. "Principalmente essa questão de rede social não existia muito quando criamos o código. Não permitimos que sejam feitas fotos que aparecem o logo da empresa ou do ambiente de trabalho por uma questão de zelo com a nossa imagem, para evitar algum problema", explica. Caso o manual do colaborador seja desobedecido, é previsto inicialmente advertência oral, depois advertência escrita e até demissão por justa causa por conta de reincidências.(P.B.O.)

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