O publicitário e consultor de marketing Marcos Ferreira ressalta que a pessoa precisa ter ajuda de alguém que entenda das áreas de criação, publicidade e diagramação para não acabar com um currículo que cause o efeito contrário no recrutador. Ele lembra que existem sites na internet, como o freela.com.br, onde vários profissionais realizam esse tipo de trabalho.
Mesmo se a área do profissional não for criação, comunicação ou publicidade, ele garante que um currículo diferente do tradicional chamará mais atenção do que os sulfites impressos em tinta preta. "O que a pessoa pode fazer, caso ele esteja em uma área como Direito, por exemplo, é mostrar o currículo diferenciado para dois ou três profissionais da área dele avaliarem. De qualquer forma, deixar os contatos, inclusive das redes sociais no currículo, para que o recrutador possa ter uma ideia geral do profissional, já aumenta as chances de contratação."
Para isso, Ferreira reforça a importância de manter tanto o LinkedIn quanto o Facebook atualizados. "Essas duas redes hoje são essenciais para networking e futuras contratações." Se quiser ser ainda mais diferenciado, o profissional deve gerar conteúdo na internet, e não somente estar na rede. "Se você começa a escrever sobre um assunto que você entende, coloca vídeos na internet ou gera textos, os recrutadores podem ter uma ideia de como você é como profissional antes mesmo da primeira entrevista. Esse conteúdo, aliado a um currículo que te destaca, garantem mais oportunidades de entrevistas até a sonhada vaga de trabalho", finaliza. (P.B.O.)

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