Bom relacionamento com as pessoas do trabalho, reconhecimento como bom profissional e fazer o que gosta. Esses são os fatores que mais motivam os profissionais em suas carreiras, segundo Pesquisa dos Executivos realizada pela Catho Online com mais de 46 mil entrevistados. O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico e fatores como desafios e o desenvolvimento impulsionam muito mais os indivíduos a alcançar resultados.
A possibilidade de fazer carreira dentro de uma corporação ainda é um dos fatores que motivam bastante. Algumas pessoas precisam ter a informação clara de quando e como elas podem se tornar um líder, por exemplo. A presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Pr Regional Norte), Vilma Pimenta Cirilo Munhê, afirma que a satisfação profissional e o crescimento de uma empresa podem estar intimamente ligados ao plano de carreira oferecido.
Segundo ela, todas as empresas apresentam em sua estrutura um plano de carreira, mas poucas conseguem deixar claro aos seus funcionários os passos que precisam ser dados para alcançar uma promoção. ''Quando a empresa tem um plano estruturado e comunicado, tem maior possibilidade de reter o empregado na organização, um melhor planejamento de sucessão e funcionários mais ambientados à política da empresa'', diz Vilma Pimenta.
Na região de Londrina, conforme ela, são poucas as denominações com uma gestão bem definida quanto ao plano.''Empresas de alta competitividade já entenderam que para atrair, promover e reter bons profissionais necessitam dessa política. Na região esse número não deve ultrapassar os 15%'', aponta.
Mas, como os empresários podem mudar essa mentalidade e atrair bons profissionais? É fundamental organizar o recrutamento de seleção e treinar as suas lideranças, a médio e longo prazo.
Em um país onde a mão de obra qualificada anda em falta, o plano de carreira e o planejamento organizacional fazem a diferença. ''Se o profissional se enxerga na empresa certa e tem clareza quanto as suas possibilidades de crescimento, vai pensar duas vezes antes de sair, mesmo com melhores propostas de salário'', opina.
Para a psicóloga e coordenadora do Núcleo de Relações Profissionais, Elen Gongora Moreira, um profissional satisfeito e motivado, é o sonho de qualquer empregador que anseia por resultados. Aa chave, diz ela, para concretizar esse desejo pode estar ligada ao plano de carreira e outros aspectos da empresa ''Estudos ligados a motivação no ambiente de trabalho apontam que o que motiva são condições que venham de encontro com as expectativas profissionais do trabalhador'', afirma.
Do ponto de vista organizacional, Elen aponta que as empresas precisam extrair do profissional qual o seu ponto de vista sobre o trabalho que vai desempenhar, já na entrevista de admissão. ''Na hora de contratar as empresa tem que prestar atenção se as necessidades e os valores do funcionário estão de acordo com os valores da empresa'', diz.
Com o ''raciocíonio'' do trabalhador alinhado com o da organização as duas partes ganham. Segundo Elen, o funcionário terá satisfação profissional e retribuirá a empresa com o melhor de seu trabalho.

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