Nova temporada de caça aos jovens talentos está aberta. São inúmeras as empresas de renome nacional e internacional que estão com as inscrições abertas de seus programas de trainee. O objetivo é encontrar profissionais que possam ser moldados de acordo com a política de atuação da empresa.
Este tipo de seleção se constitui em uma grande oportunidade para os recém-formados entrarem no mercado de trabalho e ganharem experiência. A maioria dos programas exige dos candidatos formação superior há no máximo dois anos e domínio de pelo menos uma língua estrangeira, geralmente o inglês.
O consultor empresarial da Caput Consultoria, Flávio Moura, diz que são poucas as empresas de Londrina e região que possuem um programa de trainee bem elaborado, mas que multinacionais e grandes empresas enxergam neste método a possibilidade de formar profissionais para o futuro. Ele ressalta que muitos recém-formados já entenderam a importância de agarrar esta chance, e assim as vagas de alguns programas são extremamente concorridas. "É quase como um concurso público", avalia.
Para Moura, a chance de conquistar uma das vagas começa ainda durante a graduação. Participar de estágios, trabalhos voluntários, projetos de extensão e pesquisa, além de seminários, fazem a diferença. "O currículo deve conter as situações vivenciadas e as soluções encontradas pelo candidato. Não dá para esperar o fim da faculdade para pensar em ser trainee", orienta.
O consultor alerta para a necessidade do currículo conter a verdade. "Se o candidato sabe inglês ou outra língua, ele tem que ser sincero quanto a fluência do idioma. Quem começa mentindo no currículo só se dá mal", sentencia.

Etapas
A gerente de projetos da Page Talent, Flávia Queiroz, também enfatiza a importância de colocar as experiências vivenciadas no período de faculdade no currículo. "É importante conferir se todas as informações estão ali e se não há erros de português", ressalta.
Em seguida, o interessado deve participar de um teste on-line, em que vai responder perguntas, que normalmente seguem um padrão: língua portuguesa, lógica e inglês.
Caso obtenha bons resultados é chegado o momento de participar de dinâmicas de grupo, onde o candidato vivencia a realidade da empresa. Flávia diz que esta etapa é um importante teste. "A fase seguinte é parecida com a dinâmica, mas acontece na presença de um gestor", detalha.
Próximo do fim, os concorrentes ainda podem passar por uma entrevista com um gestor. "É fundamental que o entrevistado mostre saber como funciona o mercado e o papel da empresa. Demonstrar interesse e fazer perguntas sobre o que a coorporação espera dele também é importante".
A gerente argumenta que os programas de trainee são ferramentas que fazem a diferença para as empresas no mercado competitivo de hoje em dia. Segundo ela, é a oportunidade de trabalhar uma pessoa que ainda pode ser moldada na política empresarial e que não apresenta ‘um perfil tão cru quanto ao de um estagiário’. "É uma grande chance de se pensar no futuro da empresa e na formação de novos líderes.

Imagem ilustrativa da imagem Seleção de novos talentos
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