Segundo a coach de carreira Nicole Tomazella, queixas de pouco reconhecimento, muita pressão e de relacionamento com o chefe e colegas costumam ser os primeiros itens da lista. "O salário vai surgir a partir do quinto item. Então não é a questão salarial que mantém a pessoa no trabalho", diz.
Nicole explica que o mercado está cheio de boas ideias, mas cada empresa tem sua realidade e, portanto, a solução não é uma fórmula genérica. "É importante ouvir cada funcionário e buscar soluções com base nos relatos", aponta.
Para os colaboradores, a orientação é fazer uma revisão em relação aos colegas de trabalho, buscando relacionamentos positivos e identificando situações no dia a dia que são prazerosas. "Com isso, eles têm mais força para lidar com os problemas, tranquilidade para resolvê-los e conseguem perceber se de fato o problema está no trabalho ou na relação com a sociedade que precisa ser repensada", conclui. (M.O.)

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