Desenvolver programas trainees possibilita as empresas trabalhar jovens talentos e passar a eles a política e os valores da instituição de uma forma mais abrangente, já que para muitos essa é a primeira oportunidade de emprego.
Levantamento recente da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel, dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees mostra que 35% dos jovens buscam como próximo objetivo profissional tornar-se trainne em uma grande empresa.
Essa ferramenta, que tem se popularizado no mercado de trabalho, consiste em treinar um profissional em início de carreira em uma ou mais funções dentro da organização durante um período que varia, na maioria das vezes, de seis meses a dois anos.
''Hoje as empresas têm se expandido, mas encontram dificuldades principalmente para contratar bons gestores. O trainee dá a chance de um jovem ser preparado para um dia ocupar essas vagas'', aponta a psicóloga Tânia Barbieri, especialista em treinamento e desenvolvimento de pessoas e professora de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (Unopar).

Leia a reportagem completa de Vinícius Fonseca, exclusiva para assinantes da FOLHA.

Leia também:

Treinamento traz experiência profissional

mockup