As agências de recrutamento consultadas pela FOLHA informaram que os programas de treinamento que visam recolocar o profissional no mercado de trabalho, como o outplacement, têm tido resultados bastante satisfatórios. "Nós conduzimos o profissional a fazer uma autoavaliação de suas habilidades", define a gerente organizacional de uma das agências, Ruth Hayashi. São programas voltados a cargos mais qualificados, como de gerência, por exemplo. Ela diz que há dois anos a agência promoveu um outplacement durante 90 dias com 70 funcionários demitidos de uma indústria de Londrina. "Oitenta por cento foram recolocados no mercado." Em uma outra agência, a gerente de Recursos Humanos, Thais Carneiro Monteiro, garante que o índice de recolocação dos clientes participantes do programa tem sido de 100%.
O consultor empresarial Wellington Moreira afirma que o custo desse tipo de consultoria é alto, mas os resultados têm demonstrado que de fato o investimento se justifica. "Geralmente, quem contrata esse programa é a empresa que já tem o seu caça-talentos. Funciona assim: eu tenho uma empresa e preciso demitir alguém, você tem uma e precisa contratar; a consultoria de outplacement é quem vai fazer essa aproximação", explica. (D.P.)

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