O vice-presidente de Recursos Humanos e Comunicação da Atos para a América Latina, Francisco Fay, reforça essa realidade da contratação e busca das empresas por profissionais que estão presentes em perfis profissionais virtuais. "Como uma empresa prestadora de serviços de tecnologia da informação, acreditamos ser de extrema importância estar em sintonia com os avanços tecnológicos. Hoje, já incorporamos a análise de mídias sociais em nosso processo de captação e seleção de talentos, e acreditamos cada vez mais nessas ferramentas que nos proporcionam uma ágil identificação de perfil e um bom poder de triagem."
Para Fay, quando o profissional for disponibilizar informações, tanto de cunho pessoal quanto profissional, "transparência é o ponto mais importante". "É primordial que o perfil nas redes sociais reflita as capacitações e aptidões do profissional, bem como sua graduação e possíveis aprimoramentos. É sempre recomendável criar um histórico cronológico de sua carreira, para que possa existir uma análise de trajetória e entender por onde já esteve e, inclusive, poder mapear seus anseios profissionais para o futuro". Segundo ele, a publicação de artigos tem sido um destaque também e, muitas vezes, é um diferencial, pois oferece uma possibilidade da empresa analisar o poder de interesse e de contextualização do profissional, bem como projetos já realizados.
Outro ponto importante, que também deve ser observado, é a forma como os profissionais se relacionam nas redes sociais. "Nossa recomendação aos colaboradores é que tenham sempre a consciência de que seus perfis estão sendo monitorados e avaliados por inúmeras pessoas e razões, visto que estamos falando de um ambiente aberto na internet." A empresa tem, inclusive, um guia de boas práticas no que diz respeito às menções que porventura podem fazer atrelados ao nome da Atos. "Mas não interferimos ou pretendemos orientar como devem administrar suas contas pessoais", conclui. (P.B.O.)

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