Trabalhar em casa permite um certo conforto e economia de tempo e de dinheiro, porém, é preciso ter muita disciplina para que isto não comprometa a produtividade. O alerta é de especialistas da área de consultoria e gestão de carreiras, acrescentando que algumas metas devem ser estabelecidas para que essa possibilidade não traga transtornos para o trabalhador ou para sua família.
De acordo com o coach Juliano Francisco, da Parceria Recursos Humanos Treinamentos e Coach, os benefícios de se trabalhar dentro de casa são muitos ''O primeiro deles talvez seja o deslocamento. Hoje nos grandes centros e em cidades do porte de Londrina tem sido cada vez mais frequente perder tempo no trânsito, problema que não existe com o home-oficce (termo em inglês que designa a prática de trabalhar em casa)'', avalia Francisco, citando outra vantagem: o próprio profissional faz seu horário e, se for bem organizado, esse tempo pode lhe proporcionar mais qualidade de vida.
Apesar dos pontos positivos, Francisco avisa que o indivíduo e a empresa que pretendem adotar essa prática precisam ter alguns cuidados. Se faz necessário avaliar a aptidão profissional de quem pretende executar suas tarefas sem sair de casa. ''Tem profissionais que são extremamente concentrados e focados, para esses o ambiente não causa tanta interferência. Agora existem aqueles que necessitam do convívio humano e onde tudo pode virar distração e isso pode atrapalhar no rendimento do trabalho'', alerta.
Para os profissionais que acreditam se enquadrar nessa modalidade e estão dispostos a encarar o home-office, o coach dá algumas dicas valiosas. Conforme ele, antes de começar as atividades do dia é interessante vestir-se adequadamente, como se estivesse indo para a empresa, essa formalidade pode influenciar diretamente na autoestima do indivíduo. Ter um ambiente separado em casa - uma espécie de escritório - também é importante. O diálogo com a família é outra ferramenta a ser utilizada. ''Explique que aquele é seu momento de trabalhar e que outros assuntos terão que esperar'', diz.
Para empresas que pretendem manter um grupo atuando nesses moldes, Juliano Francisco acrescenta que antes de qualquer decisão, um teste de aptidão para ver se o funcionário tem condições de arcar com essa responsabilidade pode fazer toda a diferença. A comunicação entre as partes também precisa estar afinada. ''Nessa modalidade há muita troca de e-mails, é importante que não existam ruídos e que ambas as partes se esforcem em esclarecer as dúvidas caso elas surjam. Também são fundamentais que sejam realizadas reuniões pessoalmente para que não se perca o contato pessoal e a equipe possa se ajustar'', orienta.
O consultor empresarial e diretor da Relatom, Marcelo Maulepes, de Curitiba, observa que oferecer aos funcionários a possibilidade de trabalhar a distância é uma tendência no mundo, já exercida há alguns anos principalmente nas grandes metrópoles. Isso conforme ele tende a crescer principalmente porque o advento e aprimoramento do computador e da internet têm facilitado a comunicação.
Ele também atribui o crescimento da modalidade ao fato de que o custo dos espaços físicos para instalar empresas nos grandes centros é grande, bem como os gastos com locomoção e a facilidade da comunicação. ''Nunca se teve tanta facilidade de comunicação pela internet nem tanta tecnologia disponíveis a baixo custo'', observa.
Maulepes avalia, porém que o trabalho em casa exige tanto do profissional quanto se ele estivesse vinculado de forma direta a uma empresa e a disciplina precisa transparecer. ''O profissional tem que ser disciplinado, ter responsabilidade, manter o foco, medir o seu rendimento seja pelo progresso do andamento de um projeto ou pelo alcance de objetivos. É importante também que ele saiba trabalhar sem supervisões constantes'', pondera Maulepes.

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