Em Londrina, será que as empresas estão prontas para atender aos anseios dos trabalhadores, sobretudo no que diz respeito à participação nos lucros por resultado? Para o professor de diagnóstico empresarial do curso de Administração da Universidade Norte do Paraná (Unopar), João Antonio dos Santos Coelho, a maioria ainda carece disso. ''Vemos algumas (empresas) já atuando assim, outras caminhando para isso, mas a grande maioria ainda não está preparada'', avalia.
Coelho afirma que essas medidas, como Programas de Participação de Resultados, são importantes para motivar e reter os funcionários. Segundo ele, hoje os profissionais são inquietos e estão sempre em busca de desafios e oportunidades de crescimento e desenvolvimento da carreira.
Em um primeiro momento, no entanto, adaptar uma série de medidas pode resultar em um ônus para a empresa e até gerar problemas financeiros, por isso o professor orienta que antes de criar um programa é fundamental que exista planejamento. ''A empresa tem que saber o que pode exigir do funcionário e também o quanto pode pagar por isso. Não adianta criar um plano e não cumpri-lo, porque se isso acontecer mais cedo ou mais tarde o profissional acabará deixando a empresa'', alerta.
Ele acrescenta que um programa bem planejado não oferece riscos a corporação já que esta ''dividirá'' seus excedentes e ainda traz consigo o benefício de manter a equipe focada e motivada. ''A equipe passa a cobrar resultados até mesmo daquele profissional que costuma render menos porque sabe que refletirá em seu resultado, isso acaba fazendo com que só os bons fiquem'', opina. (V.F.)

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