Profissionais de TI: preparem-se para as melhores vagas

A escassez de profissionais qualificados em TI (Tecnologia da Informação) é um grande desafio hoje para as empresas que vêm demandando cada vez mais esse tipo de mão de obra especializada.

Um dos maiores desafios está em contratar esse tipo de profissional qualificado. Estudos apontam que o déficit na área de TI será de 530 mil profissionais em 2025, apenas no Brasil.

O Brasil forma pouco mais de 53 mil profissionais de tecnologia por ano, o que gera um déficit muito grande neste setor (leia mais abaixo a pesquisa que traz os índices completos).

A principal causa desta alta procura tem a ver com a necessidade de transformação digital das empresas. “O esforço para se adaptar a esta nova realidade gera uma demanda muito alta por profissionais altamente qualificados”, explica Yuri Teixeira Lacerda, engenheiro de dados especialista.

E as empresas têm recrutado cada vez mais colaboradores com pouca experiência em TI. O número de empresas do setor que buscaram profissionais juniores, com no máximo dois anos de carreira, registrou um crescimento superior a 170% no 1º semestre de 2021, em comparação com o mesmo período do ano anterior. O levantamento foi feito pela plataforma de recrutamento GeekHunter.

PRIMEIRA VAGA

Aos profissionais recém-formados em TI que desejam uma boa colocação, o especialista Yuri Lacerda enumera algumas dicas.

A primeira é que o egresso da universidade aproveite oportunidades de qualificação online, como a realização de cursos. “É uma maneira de dar o pontapé inicial para quem ainda não tem experiência”, pontua.

Outra recomendação é que o profissional se dedique à criação de projetos por conta própria em sites que hospedam essas iniciativas, como o GitHub, por exemplo.

Especialistas apontam que grandes empresas, como Google e WordPress, também usufruem do GitHub no que diz respeito às possibilidades de suporte a problemas e até novos desenvolvimentos para suas plataformas. “Isso pode ser uma ótima vitrine de trabalho criando soluções e gerando um portfólio para quem ainda não teve uma experiência formal”, ensina.

Lacerda acrescenta que outro meio de obter uma experiência diferenciada é passar um tempo fora do Brasil, tanto para dominar uma segunda língua, como para ter vivência em outros mercados.

“Hoje em dia as empresas dos Estados Unidos estão buscando profissionais no Brasil pela facilidade do fuso horário e pela questão do salário, pois o salário dos profissionais de TI no EUA é muito alto, sem contar a vantagem de trabalhar remotamente”, destaca.

SOFT SKILLS

Dominar uma linguagem de programação ou determinada ferramenta não é o único requisito para profissionais de TI.

É necessário que o candidato tenha também algumas competências socioemocionais, as chamadas soft skills — elas são tão importantes quanto às hard skills, de acordo com levantamento realizado pelo LinkedIn em 2019. E de acordo com uma pesquisa da norte-americana Gallup, 91% dos gestores acreditam que essas habilidades são mais importantes do que o curso de graduação dos candidatos.

O tão conhecido networking, por sua vez, é outra dica valiosa aos candidatos, segundo especialistas, visto que a conexão entre pessoas da mesma área é importante para ficar por dentro de tudo que está rolando e pode ajudar a conseguir a primeira vaga.

ESTUDO

O estudo contínuo é apontado como uma das estratégias para a conquista de uma boa vaga no ramo da TI. “Um conselho valioso é fazer uma pós-graduação ou MBA a cada cinco anos para se manter atualizado. Tudo isso alinhado com o estudo do inglês, pois as melhores vagas exigem um bom nível desse idioma”, acrescenta Lacerda.

Quando se fala em oferta de vagas de TI atualmente no Brasil, as vagas mais interessantes ofertadas estão na área de Big Data, seja como cientista ou como engenheiro de dados.

Grosso modo, Big Data é o conjunto de informações presentes nos bancos de dados de servidores e empresas, que pode ser acessado e possui interligações entre si. Ou seja, está disponível na rede mundial de computadores e pode ser acessado remotamente.

Para ficar mais claro, o YouTube é um exemplo de Big Data, disponibilizando diversos vídeos presentes em um banco de dados disponível para usuários acessarem. Outro exemplo é a Wikipédia, com textos disponíveis em bancos de dados para consultas on-line.

DÉFICIT

Com apenas 53 mil pessoas formadas por ano em cursos de perfil tecnológico e uma demanda média anual de 159 mil profissionais de Tecnologia da Informação e Comunicação, o Brasil tem um grande desafio pela frente. É o que aponta o estudo publicado pela Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais) no final de 2021.

O relatório estima que as empresas de tecnologia demandem 797 mil talentos de 2021 a 2025. No entanto, com o número de formandos aquém da demanda, a projeção é de um déficit anual de 106 mil talentos – 530 mil em cinco anos.

São números que refletem, segundo a Brasscom, o crescimento acelerado do setor de Tecnologia da Informação e deixam clara a urgente necessidade de que a formação profissional também seja ampliada no mesmo ritmo. Quando comparado à edição anterior, publicada em 2019, o novo estudo demonstra que o problema de falta de talentos foi agravado.

Segundo a pesquisa, enquanto a média nacional de salários é de R$ 2.001, a remuneração média do setor de serviços de Tecnologia da Informação e Comunicação é de R$ 5.028 – 2,5 vezes superior. Em serviços de alto valor agregado e software, ela chega a ser quase três meses maior que a média nacional: R$ 5.805 e R$ 5.699, respectivamente.

BOOM

Segundo uma pesquisa feita pela Assespro-PR (Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação do Paraná), houve um crescimento de 80% no número de criação de vagas no setor de TI entre 2011 e 2021 em nível nacional.

Para poder chegar a esse resultado, foram utilizados dados da Rais (Relação Anual de Informações Sociais), banco de dados do Ministério da Economia.

São Paulo liderou o ranking, concentrando 42% das vagas. Minas Gerais ficou em segundo (9%). Na sequência, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul (7% cada), Santa Catarina e Paraná (6% cada Estado).

Ainda conforme o levantamento, no Paraná, metade das vagas ficaram concentradas em Curitiba, seguida por Maringá (13%) e Londrina (11%).

São Paulo é o Estado que mais concentra empresas de TI, com 42% (117 mil empresas). Minas Gerais fica em segundo lugar, com 9%, e em terceiro lugar fica o Paraná, com 8% (23 mil empresas).

Ambev abre vagas de estágio

Estão abertas as inscrições para os programas de Estágio e Representa da Ambev, com vagas disponíveis para unidades de todo o País, incluindo exclusivas para o Paraná. Os interessados poderão se candidatar até o dia 11 de abril.

“Na Ambev, procuramos desenvolver a nossa gente, respeitando sempre a diversidade e a individualidade de cada um e com os nossos estagiários não é diferente. Durante o programa, eles têm autonomia para gerenciar projetos, participar de mentoria com as lideranças e se envolver em iniciativas que geram impacto positivo para o negócio e para o nosso ecossistema”, afirma Marina Cury, Head de Atração da Ambev.

A companhia não limita a escolha dos candidatos por faculdade ou curso e o único pré-requisito é estar matriculado em Bacharelado, Licenciatura ou Tecnólogo, com conclusão prevista entre julho de 2024 e julho de 2025.

Sobre o Representa, voltado exclusivamente para pessoas autodeclaradas negras (pretas e pardas), o objetivo é promover mais equidade racial no mercado de trabalho. Todos os estagiários selecionados têm direito a realizar curso de inglês gratuito e um salário extra ao início da jornada na companhia para que possam se organizar na nova rotina. A admissão dos estagiários será em 16 de agosto.

Para realizar a inscrição, basta acessar os links: Estágio ou Representa no Portal da Ambev.