Logo que Danielle Castro Garcia e Maria Lilian Servin de La Mora Lu abriram as portas da Mango Marketing Digital, em Londrina, perceberam a necessidade de crescer como equipe e otimizar pontos de gestão. Porém, existia uma preocupação sobre a produtividade, devido o acesso livre dos colaboradores às redes sociais.
"No nosso caso, proibir estava fora de cogitação. Então buscamos uma consultoria para que, enquanto empregadoras, tivéssemos a segurança de que nossos funcionários estariam de fato trabalhando. A gente precisava saber como fazer isso", comenta Danielle.
A empresa trabalha com marketing e comunicação voltada para web e atua em nível nacional. "Todas as redes são liberadas", diz ela, que junto com a sócia, realizou um treinamento com a equipe e acompanha diariamente a produtividade por meio de relatórios.
Por opção, elas não formularam um regimento impresso, mas apostaram nas orientações. "Por ser uma equipe pequena, conseguimos estabelecer uma relação de confiança. Eles sabem que se algo for extrapolado, há o risco de penalidade. Além disso, algumas estratégias facilitam, como a organização do espaço. Nossas divisórias são de vidro, então todos conseguem ver o que o outro está fazendo. Mas a gente aposta mais na conscientização deles e na parceria como equipe", conclui. (M.O.)

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