A Construtora Plaenge de Londrina foi a primeira do ramo no Brasil a oficializar um Código de Ética. A publicação, elaborada pela direção do grupo, está completando 10 anos. A implantação do documento, de acordo com a gerente de Recursos Humanos, Luciana Siqueira da Silva, foi uma forma de disseminar a integridade ética da empresa interna e externamente.
Implantada em 1970, a Plaenge tem hoje mais de 2 mil colaboradores diretos. ''O Código de Conduta e Ética funciona como uma bússola e ajuda na tomada de decisões, poupando tempo e auxiliando na produtividade'', afirma.
O documento é entregue a todos os colaboradores no momento da admissão. Dessa forma todos passam a ter conhecimento dos três princípios básicos que regem a conduta da construtora: respeito, compromisso e honestidade.''É um importante referencial para gestores e colaboradores que orienta a imparcialidade nas negociações com os clientes, na compra de serviços com os fornecedores e nas contratações. Os colaboradores sabem com clareza o que esperamos deles. Quando alguma regra é extrapolada o código nos auxilia na tomada de decisões que podem culminar até mesmo no desligamento do funcionário '', diz.
Um exemplo prático de utilização do documento é na relação entre colaboradores da área de suprimentos e fornecedores. ''O Código estabelece limites no valor dos brindes oferecidos pelos fornecedores. Os presentes não podem exceder o valor de R$ 100,00, para não atrapalhar as negociações gerando conflito de interesses. A qualidade do produto/serviço é prioridade sempre'', exemplifica. E acrescenta: ''O cuprimento dos valores enfatizados pelo Código, conforme ela, só funciona porque as lideranças dão o exemplo''.
Para o engenheiro Rodolfo Nóbile de Almeida, diz que trabalhar numa empresa em que os valores pessoais condizem com os profissionais é muito bom. ''Meus valores e minha ética são compatíveis com os da empresa e isso me ajuda muito no dia a dia de trabalho'', frisa. (K.A.)

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