A gestora de Desenvolvimento Humano da Unimed Londrina, Lucia Almeida Baum, garante que não é necessariamente preciso que a empresa faça grandes investimentos em benefícios aos funcionários para que a felicidade aumente entre eles. Há 10 anos aplicando uma pesquisa de clima interno, avaliando todos os aspectos da vida do funcionário, ela garante que a empresa aumentou a felicidade dos colaboradores de menos de 60% para 84%.
Em 2012 e 2013, a Unimed Londrina chegou inclusive a ser citada pela Guia Você S/A como uma das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil. "Para a nossa filosofia, é muito importante que o colaborador trabalhe feliz. Somos uma empresa que lida diariamente com questões de saúde, e se não tivermos um colaborador satisfeito, tranquilo, ele não vai conseguir ajudar o cliente que muitas vezes está desesperado, buscando uma resposta, uma ajuda", avalia.
Ela reforça que a empresa instituiu, por exemplo, há três anos, folga no dia do aniversário do colaborador. "É uma ação tão simples, que não custa praticamente nada para a empresa, e aumentou consideravelmente o nível de felicidade. Nosso objetivo é que o funcionário tenha tempo nesse dia para ficar com a família, para passar um tempo de qualidade de vida. Foi um sucesso". Quando o aniversário cai no feriado ou fim de semana, o colaborador ganha um dia a mais de folga, para aproveitar como quiser. "Nossa intenção é realmente ver o colaborador como indivíduo, sem privilegiar ninguém específico, mas vendo as necessidades de cada um".
Outra ação simples citada por ela é a vacinação na própria empresa. "Quando há campanhas de vacinação de gripe, por exemplo, pedimos para o posto de saúde entregar as vacinas aqui, e o funcionário não perde tempo se deslocando até lá. Ele ainda pode trazer a família para vacinar aqui. Poupa tempo, o funcionário se sente valorizado", reforça.
Além de benefícios como plano de saúde, auxílio creche, entre outros, a empresa oferece oficinas de culinária saudável, já ofereceu aulas de dança, e até bolsas de estudo de até 50%, conforme a faixa salarial do funcionário, para que ele possa fazer uma graduação, pós-graduação ou mesmo curso que não tenha a ver com sua área de atuação. "Oferecemos essas bolsas em janeiro e julho, e temos hoje 70 bolsistas fazendo os cursos mais variados. Já formamos mais de 500 colaboradores, e isso ajuda tanto no crescimento dele quanto da empresa. Não é suficiente ter somente recursos materiais, mas sim investir nos nossos recursos humanos. Assim crescemos juntos", acredita. (P.B.O.)

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