A qualidade de vida no trabalho não é mais um diferencial, mas sim uma exigência de mercado. Além de vantagens financeiras e planos de saúde, a empresa que não coloca as pessoas em primeiro plano, dificilmente torna-se competitiva. Em Londrina, muitas têm levado a sério fatores como bem-estar e a qualidade de vida dos seus funcionários.
Entre os benefícios estão serviços que vão além da ginástica laboral, como atendimento fisioterápico individualizado, uso de colchonetes em horários específicos para descanso e até jogo de bilhar. Há também atividades de aconselhamento financeiro e auxílio financeiro para estudar, além de uma espécie de consultoria na hora de financiar imovéis. Estudo do Ministério da Saúde aponta que os programas de bem-estar oferecidos pelas empresas trazem um aumento de produtividade de 5% aos funcionários e reduzem em 15% as faltas ao trabalho.
Na Mizumi Veículos, conscessionária Mitsubishi, por exemplo, o Programa de Qualidade de Vida (PQV) vem sendo desenvolvido desde 2008 com ótimos resultados. Atualmente a empresa tem 53 empregados participando regularmente das atividades.
A fisioterapeuta e ergonomista, Kassia Mitie Kataoka, da Fisiolab - clínica parceira no desenvolvimento do PQV - diz que são realizadas sessões de ginástica laboral três vezes na semana e em outros dois dias trabalhos específicos de Fisioterapia do Trabalho. Segundo ela, há um ambulatório criado dentro da própria empresa e, caso haja necessidade, é feito atendimento específico a qualquer dia.''A empresa solicita e um fisioterapeuta atende apenas quem está com a queixa'', garante.
Os benefícios das atividades refletem na satisfação dos profissionais. Há poucos meses no setor de vendas, Ana Paula da Silva, diz sentir a diferença. ''O meu setor é estressante e se fico muito tensa a fisioterapia ajuda a relaxar'', alega.
Já o chefe da oficina mecânica Egnaldo Alves da Silva ressalta a importância do atendimento diferenciado. ''A oficina exige muito do corpo. Esses dias fiquei com uma dor no pescoço, a fisioterapeuta veio e resolveu'', afirma.
Trabalhando há quatro anos na empresa Silva destaca outra vantagem: o uso dos colchonetes para dormir no horário do almoço. ''Dormir e não precisar ir para a casa deixa a gente mais descansado e pronto para o serviço'', analisa.
Na Indusfrio, o intervalo para a refeição dos 30 trabalhadores da empresa tem ''regalias'' parecidas. Além de colchonetes para descanso, uma área de lazer com mesa de bilhar está disponível aos funcionários. Mas, a empresa tem se destacado mesmo pelo aconselhamento financeiro que dá aos empregados.
Com dois anos de empresa, o almoxerife Wanderley Gomes, relata que estava cheio de dívidas quando conseguiu o emprego e foi orientado a resolver a questão com os bancos. ''Ele (o patrão) conversou muito comigo como um amigo e me ajudou muito'', lembra.
Hoje Gomes está fazendo um curso de especialização também apoiado pela empresa que auxilia com 70% do valor das aulas. A boa relação entre empregador e funcionário faz Gomes ter planos. ''Quero ainda comprar uma casa e, se deixarem, me aposentar aqui'', planeja.
Com essas vantagens, não é difícil encontrar quem fique por muito tempo na empresa. Responsável pelo setor de Tecnologia de Informação, Edson Bernardo dos Santos está há quase 24 anos trabalhando ali. ''Talvez encontre uma empresa que me pague mais para fazer a mesma função, mas em nenhuma encontrarei essa relação que parece de mãe e filho que tenho aqui''.

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