''Tradicionalmente os programas de trainees são conhecidos por passar aos novos talentos uma visão ampla da empresa e do mercado, além de prepará-los para assumir um cargo de representatividade na estrutura da companhia. Os jovens sabem disso e por isso esses programas são tão concorridos e muitas vezes vemos pessoas deixando de lado um cargo efetivo para assumir uma posição de trainee'', afirma Manoela Costa, gerente da Page Talent.
O coordenador da filial da Belagrícola, em Mauá da Serra (54 km ao sul de Apucarana), Alexandre Yamamoto, viveu essa situação e se deu bem. Ele já javia participado anteriormente em um programa similar numa outra empresa que não deu certo, mas quando teve a oportunidade de arriscar novamente não pensou duas vezes em aceitar o desafio.
Desde 2009 na organização, o Yamamoto colhe os frutos de apostar no treinamento. ''Foi importante para o meu crescimento. No trainee se consegue identificar os pontos fracos para serem trabalhados e os fortes em que se pode investir'', diz
Ele argumenta que entrar no programa o fez entender de maneira plena a política da empresa e se ajustar a ela. ''Hoje sei o quanto melhorei e o quanto posso melhorar. Todo o esforço que a organização fez por mim no trainee com certeza pesará caso eu receba propostas de concorrentes'', pondera.
Vislumbrar a possibilidade de crescimento profissional, se identificar com os padrões da empresa e o desejo de retribuir a oportunidade são sentimentos que não movem apenas Yamamoto, mas também os jovens, Vitor Dias Pagotto e Caio Lima, inseridos no programa trainee da Cooperativa Sicredi União desde maio deste ano.
Aluno do quarto ano de Administração, Caio Lima, viu no trainee a chance de crescer profissionalmente. ''Estava fazendo um estágio, mas não via muita perspectiva de crescimento até que surgiu essa oportunidade de trabalhar em uma instituição financeira'', lembra.
Já Vitor Pagotto, aluno de Economia, quis aproveitar a possibilidade de vivenciar na prática aquilo que em breve o mercado exigirá dele. ''O trainee vai nos dar um conhecimento que a maioria dos profissionais que se formam não tem se não participarem de programas'', avalia.
Os dois já fazem planos para o futuro e não descartam fazer carreira dentro da própria cooperativa. (V.F.)

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