Marcos Vinicius M. Vieira estava em busca de um emprego até que foi convidado por uma amiga da família a participar do Mural de Oportunidades na rede social. "Achei uma vaga do meu interesse e encaminhei o currículo por e-mail. No mesmo dia fui agendado para uma entrevista e dois dias depois estava começando no meu novo emprego", conta o auxiliar de instalador de acessórios.
A rapidez com que o processo de contratação ocorreu foi um diferencial para Vieira, que acabou indicando a ferramenta para outros amigos desempregados. Já para o empresário Eduardo Tominaga, da Lumarsom, o mais importante foi a segurança na contratação.
"Precisávamos de um colaborador com algumas características. Através de contatos que fizemos com amigos em comum no próprio Facebook, pudemos confirmá-las", conta ele, que já fez duas contratações pela rede social. "Os outros meios não estavam sendo eficientes. Com essa ferramenta, recebemos alguns currículos direcionados e de maneira rápida", completa.
Quem também aprovou a nova forma de recrutamento foi Koki Kitahara, diretor clínico e proprietário do Hospital Otocentro. A instituição acaba de contratar Denise Suzumura para a vaga de auxiliar de odontologia. "Temos recebido pessoas através de agências de empregos e do mural on-line, mas vejo que os funcionários que vêm da internet têm mais qualificação porque acabam sendo pré-selecionados", diz.
A nova colaboradora do hospital comemorou a contratação. "Queria um emprego que tivesse mais o meu perfil. Encontrei a vaga na rede social e enviei meu currículo. No dia seguinte fui chamada para um entrevista", comenta Denise. (M.O.)

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