Foi divulgada pela Right Management uma pesquisa sobre o que recrutadores de grandes empresas avaliam na hora de contratar novos funcionários. Antes muito usada, a carta de apresentação agora é considerada pelos profissionais do ramo um erro.
Da mesma forma, a fotografia, inclusão de estado civil e número de filhos, autoavaliação, descrição de atividades em terceira pessoa e viagens internacionais que o candidato fez à passeio também devem ser evitados.
De acordo com a pesquisa, a maioria dos recrutadores (79%), prefere currículos em duas páginas, com texto em itens, bem objetivo. Não podem faltar os seminários que a pessoa participou, congressos, cursos de atualização e principalmente cursos de graduação, mestrado e doutorado, mesmo que ainda em andamento.
São também cada vez mais valorizados prêmios que o candidato recebeu, nomes e telefones para referências pessoais, trabalhos voluntários e projetos de cunho social.

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