Para os dirigentes das empresas, investir na qualidade de vida de seus funcionários pode ser entendido como uma via de mão dupla. Embora exista um gasto por parte das empresas, o retorno a médio e longo prazo é garantido.
O gerente geral da Mizumi Veículos, Rogério Sgoda, argumenta que o sucesso de uma marca depende de aliar funcionários e o capital da empresa para chegar há um lucro final interessante. ''O funcionário procura por uma empresa que dê não só um bom salário, mas também invista em sua saúde e capacitação profissional e é isso que buscamos fazer. Os resultados são satisfatórios até aqui, por isso estamos mantendo e a expectativa é sempre melhorar'', diz.
Sgoda alerta que por se tratar da relação humana, os resultados em princípio podem parecer lentos, mas avalia que investir em trabalhos voltados à qualidade de vida fazem toda diferença no dia a dia da empresa.
Opinião parecida tem Walter Orsi, diretor da Indusfrio. Na opinião do empresário, dar cesta básica e planos de saúde são rotina dos empregadores, por isso são necessários trabalhos diferenciados visando o bem estar dos profissionais. ''Às vezes o funcionário pode ter um desequilíbrio financeiro por isso procuramos orientá-los. Outra coisa que percebo, que frusta muitos operários, é o sonho da casa própria. Então procuramos ajudar nessas questões dando apoio para que eles consigam realizar '', afirma ele.
Com mais de 30 anos de mercado, Orsi garante ter vários funcionários na empresa há mais de duas décadas. ''Procuro ter uma relação próxima com o funcionário. Somos como uma família e isso reflete diretamente na qualidade e produtividade do trabalho'', opina. (V.F.)

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