A coach executiva e empresarial e consultora organizacional, Viviane Rodrigues, alerta que uma mudança radical deve ser bem ponderada
A coach executiva e empresarial e consultora organizacional, Viviane Rodrigues, alerta que uma mudança radical deve ser bem ponderada | Foto: Saulo Ohara


Mudar de carreira pode ser um arranque para desbloquear a sua vida profissional, mas num mundo de deslocamentos rápidos do emprego, como nunca se viu, prepare-se para enfrentar desafios e identificar as oportunidades.
É mais ou menos como faz um empreendedor. A comparação pode ser emprestada de Reid Hoffman, cofundador do LinkedIn, rede social de relações comerciais e emprego, com mais de 500 milhões de usuários, que diz que a carreira precisa ser tratada como se fosse uma startup, uma empresa iniciante, mesmo que você não tenha a pretensão de se tornar um empresário. Então, quando é hora de mudar de carreira? Responda às seguintes perguntas:
"Você acorda infeliz as segundas-feiras?"
"Não quer falar sobre a profissão, principalmente na roda de amigos?"
"Suas expectativas de trabalho não estão sendo atendidas, sentindo-se pronto para novos desafios?"
Se a resposta for "sim" para algumas destas perguntas é hora de pensar em investir numa nova carreira.
Quem propõe os questionamentos é a coach executiva e empresarial e consultora organizacional em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano e Organizacional, Viviane Rodrigues. "Independentemente do nível de experiência, é comum que, em certo momento da trajetória profissional, a pessoa se questione se é hora de mudar de carreira. Este é um movimento em alta no Brasil. Porém, a mudança radical deve ser bem ponderada, já que pular de galho em galho pode ser uma atitude mal vista entre os recrutadores. Às vezes, uma tarefa, em específico, pode causar o mal-estar, o que não significa que a área de atuação toda esteja desconfortável", afirma.
É uma fase da vida semelhante a se olhar no espelho e não se reconhecer. "Entre as principais motivações para querer mudar de carreira está a não identificação com o trabalho atual, quando passa a enxergar outras oportunidades de crescimento e deseja viver novos desafios e experiências mais significativas. O dinheiro, salário, não deve ser o principal motivo para uma mudança", acrescenta Viviane.
Antes de limpar a mesa de trabalho e colocar os objetos pessoais na caixa, vale a pena saber o que o mundo está dizendo sobre o futuro do emprego.
O fundador e presidente executivo da gigante chinesa Alibaba, Jack Ma, no Fórum Econômico Mundial 2018, ao analisar os desafios do mundo, disse que somos sortudos porque o planeta está em uma grande transformação tecnológica.
"Essa nova tecnologia criará muitas pessoas bem-sucedidas, carreiras interessantes, mas, honestamente, cada nova tecnologia criará problemas sociais", ressalta, Ma, que em suas palestras reconhece os próprios fracassos, sendo rejeitado dez vezes pela Harvard, fundou a sua empresa em seu apartamento em 1999 e se tornou um bilionário.
Diante dessa monumental previsão do futuro do trabalho, a mudança de carreira exige planejamento para não correr o risco de frustrar as expectativas por uma escolha errada em um mercado que está descartando profissões rapidamente.
"Para que a mudança seja bem-sucedida, informa-se sobre o novo rumo que gostaria de dar à carreira, as dificuldades, os benefícios e a rotina no segmento ao qual pretende ingressar. Converse com profissionais ou empreendedores de confiança, que já atuam no setor. Pesquise sobre o mercado em que pretende atuar, o quão promissor está sendo na visão de economistas", orienta Viviane.
Depois de pesar os prós e contras e a mudança parece inevitável, antes de bater o martelo, preste atenção nessas duas dicas para não cair na real tarde demais. "Creio que ‘humildade’ é uma característica importante a ser praticada em qualquer momento da carreira, seja na atual ou na próxima. É ter consciência de suas limitações e o cuidado para não se colocar acima do outros, mas ao lado. Porém, isso não significa dizer que o profissional não possa demonstrar autoconfiança, mesmo com pouca ou nenhuma experiência na nova área. Ter autoconfiança é um dos principais comportamentos para se conquistar metas, implementar mudanças e prestar um bom trabalho. Há uma diferença tênue entre os dois comportamentos. Senso de realidade também é fundamental em qualquer circunstância. Mudanças radicais são difíceis, até mesmo muito dolorosas. É preciso querer muito aquela mudança. Para isso, é necessário, antes, vivenciar um processo de amadurecimento, que envolve a busca de conhecimento, muita reflexão, desenvolvimento de novas habilidades necessárias, aprender a lidar com as novas emoções manifestadas com a possibilidade de mudança, deixar eclodir a vontade para só então conseguir ‘tomar a decisão de mudar' e agir de fato rumo à mudança", conclui Viviane.
Para terminar, uma receita de quem entende de sucesso, o bilionário Ma. "Para ter sucesso, uma pessoa precisará ter Índice de Inteligência Emocional (EQ) elevado. Se não quiser perder rapidamente, precisará de um Índice de Inteligência (QI) alto e, se quiser ser respeitado, precisará de um Índice de Amor (LO) alto", afirma Ma, o que vale também para a tão desejada satisfação profissional.

mockup