Desde 2006, a Milenia Agrociências formalizou o Código de Postura e Ética na instituição. A partir de então não há histórico de demissão por justa causa na companhia. Simplicidade nos processos, desenvolvimento de pessoas e paixão pela empresa são alguns dos ítens constantes no manual.
Para a Gerente de Comunicação, Milena de Andrade Bartholi Holthausen, responsável pela disseminação do documento com os funcionários, isso ocorre pela boa aceitação da equipe. ''Os colaboradores absorvem bem as políticas da empresa. Os líderes são orientados a observarem de perto o padrão de comportamento da equipe e quando um deslize acontece, uma conversa franca resolve o problema'', diz. A implantação, diz ela, é benéfica. ''Quando o colaborador entra na empresa, ele já sabe qual é o retorno esperado e isso facilita o trabalho, os relacionamentos e influi diretamente na melhoria da produtividade'', salienta.
Um tópico que chama a atenção no documento, segundo Milena, está atrelado ao bem estar dos funcionários. Nas regras de ética estão incluídos princípios de segurança, saúde e bem estar com foco no equíbrio do corpo e da mente. ''Uma vez por semana promovemos ações como massagens, oficinas de pintura, manicure, reflexologia em que ele (colaborador) desfruta durante o horário de trabalho'', explica.
Em 2012 o Código de Postura e Ética da Milenia Agrociências sofrerá ampliações. Canais formais de comunicação serão criados para ouvir o depoimento do colaborador. ''Queremos criar ambientes isentos que preservem a imagem, assim ele ficará mais a vontade para criticar, sugerir e depor se for o caso. Uma empresa terceirizada será contratada para facilitar o processo'', adianta. (K.A.)

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