O principal entrave da mulher no mercado de trabalho é a gravidez. Na teoria não há impedimento para a mulher emplacar um emprego fixo grávida, mas na prática sim. ‘‘Entre uma mulher grávida e a não grávida o custo que a empresa terá ao admiti-la é o mesmo. Então porque investir num funcionário que irá se ausentar por um longo período? Do ponto de vista empresarial, em geral, isso não se justifica, não há incentivo algum’’, explica a psicóloga organizacional Manoella Dalledone.
  Apesar disso, a implicância tributária não foi empecilho para a contratação da curitibana Adriana Munhoz da Rocha Martins. Com uma barriga de oito meses ela passou a integrar formalmente a equipe de funcionários do Conselho Britânico de Recife. Ela conta que a tarefa exigia domínio do audio type, conhecimento que adquiriu no 2º grau técnico em Secretariado Executivo. Já em Curitiba, sete anos mais tarde, durante o processo de admissão na Arthur Andersen descobriu que estava grávida do seu terceiro filho.
  Para o sócio-diretor, o que pesou foram as qualificações e dois idiomas fluentes. Hoje formada em Psicologia, a assistente executiva da presidência da Volvo há 15 anos conta que a maturidade, o estudo das línguas e o trato com as pessoas são ferramentas de primeira mão para uma executiva de sucesso. ‘‘O grande segredo de um excelente profissional é fazer o que gosta. Ter paixão pelo trabalho, assim fica fácil fazê-lo bem’’, diz Adriana. (A.F.)

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