Há quase dois anos trabalhando numa empresa de agronegócios, a estudante de administração E.R.T., de 21 anos, que pediu para não ter seu nome revelado, está de olho em outras colocações no mercado. Só que ela ainda não enviou currículo para ninguém. Os dois processos seletivos de que participou até o momento caíram em seu colo. No primeiro caso, foi indicada, e no outro, o recrutador a conhecia.
"Na primeira empresa, me ofereceram um salário melhor, com os mesmos benefícios. Mas naquela ocasião não mudei porque eu tinha a esperança de que as coisas no meu setor iriam melhorar, e pelo fato de eu trabalhar perto da minha casa. Na outra, também ofereceram um salário maior e eu já tinha aceitado a proposta, mas a funcionária que sairia resolveu permanecer e acabou não dando certo", conta. Frustrada com a melhora que não veio em seu ambiente de trabalho, a funcionária está apenas esperando ser aprovado o financiamento de sua casa para começar a buscar novos ares. Por ora, só uma amiga no trabalho sabe de seus planos. "Acho que é bom comunicar seu chefe quando você tem a certeza de que vai sair, porque senão gera uma insegurança na própria equipe e eu posso correr o risco de perder uma promoção", argumenta. E.R.T. diz que já passou pela decepção de esperar uma promoção que não aconteceu, quando trabalhava em outro lugar. "Aí sim eu comuniquei meu chefe de que se houvesse uma oportunidade de sair, eu sairia. Fiz entrevistas e em uma delas fui aprovada. Avisei ele que iria cumprir o aviso-prévio para depois sair. Achei mais correto", relata.(D.P.)

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