Para quem pensa que consegue burlar um recrutador colocando informações que não condizem com sua trajetória profissional no papel, cuidado.
Existem no mercado ferramentas de seleção, como o Estudo dos Vetores de Atividade (EV@) e o Predictive Index (PI), à disposição das empresas para que não hajam dúvidas, nem erros. Afinal, contratar alguém não é algo tão simples.''O papel aceita tudo, mas na entrevista pedimos exemplos de fatos reais e de comportamentos de conduta na vida profissional do candidato. Avaliamos postura, comunicação e as atitudes comportamentais. O corpo também fala e não é só o currículo que é o importante. Ele faz parte de um conjunto'', diz Lincoln Bonesi, analista da pesquisa PI.
Ambas as ferramentas são embasadas em testes on-line nos quais o candidato responde a questões sobre seu comportamento e como as pessoas ao seu redor o enxergam.
O analista explica que, com base nas respostas do candidato, um desenho do perfil da pessoa é traçado e confirmado na entrevista. ''Em conjunto com o currículo e a experiência é que se toma a decisão da contratação'', afirma.
Ele considera que o método identifica a pessoa ideal, para a função desejada e, por isso, tem sido cada vez mais requisitado pelas corporações na hora de recrutamentos, seleções e promoções. ''Não tem perfil ruim. Cada pessoa tem o seu, e o PI identifica as competências, auxiliando na gestão dos colaboradores e orientando-os nos pontos comportamentais que precisam ser desenvolvidos, como por exemplo, dominância, comunicação, flexibilidade com regras e prazos, entre outros'', diz Bonesi.
Assertividade
Outra ferramenta de avaliação de estilos comportamentais é o Estudo dos Vetores de Atividade (EV@) - usado em seleções, recrutamentos internos e externos. Em alguns casos, também é aplicado em promoções e no desenvolvimento de pessoas, como, por exemplo, em projetos de educação continuada. ''É uma ferramenta de apoio, gerenciada por meio da internet, que ajuda o gestor de recursos humanos a avaliar estilos comportamentais dos candidatos e permite uma tomada de decisão precisa no final de um processo seletivo'', esclarece a consultora Luciana Genta Cordioli, da Labor Trabalho Temporário.
Ela explica que o EV@ identifica o perfil ideal mais próximo da vaga em andamento, gerando otimização do tempo, redução de custos e maior assertividade nas contratações. ''Quando surgem dúvidas no processo final a empresa solicita a ferramenta que é aplicada on-line. Os candidatos recebem uma senha e fazem todo o processo pela internet'', diz.
Em tempo real com base nas respostas do candidato, o método gera relatórios que identificam o perfil natural da pessoa e as competências a serem desenvolvidas. ''Assertividade, sociabilidade, calma, conformidade, autodomínio são avaliados pelo sistema e validados pelos analistas da ferramenta. Dessa forma o candidato com o perfil ideal é encaminhado para a entrevista'', finaliza Luciana (K.A.)

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