''Estamos passando por um verdadeiro apagão de mão de obra especialmente no que diz respeito às lideranças''. A afirmação é de César Souza, consultor
em gestão, estratégica e liderança, que esteve em Londrina na última sexta-feira ministrado a palestra ''Desenvolver pessoas e reter talentos: Um dos 12 Trabalhos de Hércules do NeoLider e do NeoRH''.
Segundo ele, muitas empresas não estão conseguindo aproveitar o bom momento da economia brasileira para expandir o seu mercado, devido à falta de profissionais de talento. ''Ter talento é um fator crítico para as empresas hoje, assim como desenvolvê-los e retê-los'', afirma, acrescentando que este tem sido o verdadeiro ''calcanhar de aquiles'' das organizações.
A solução vislumbrada por Souza é que as empresas procurem treinamentos novos para quem está no cargo de liderança. ''As lideranças estão acostumadas a liderar de uma forma antiga, com princípios e normas que hoje não são mais úteis'', opina.
Recompensar os colaboradores apenas com o salário, para ele, não é mais suficiente. ''Salário e benefícios são importantes, mas o profissionais querem muito mais para suas vidas. Eles querem uma causa, algo que faça valer a pena estar na empresa'', enfatiza.
Outra ferramenta que deve ser utilizada para que os profissionais trabalhem com satisfação e possam dar o seu melhor é possibilitar o seu desenvolvimento dando mais autonomia para executar suas tarefas. ''No passado os líderes formavam seguidores, hoje precisam formar novos líderes'', diz.
Em um de seus livros lançados recentemente, intitulado A NeoEmpresa: Inventando o Futuro da Sua Carreira e dos Negócios no Mundo em Reconfiguração'', o consultor trata temas que se assemelham a mudança de postura que as corporações terão que adotar para sobreviver ao mercado cada vez mais competitivo. ''As empresas brasileiras ainda se baseiam no que deu certo no passado. O que deu certo em 2000 ou mesmo em 2005 já não importa mais porque o mundo está mudando em uma velocidade em que precisamos pensar o que é necessário fazer para construir minha empresa para 2020'', esclarece. (V.F.)

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