Quem está à frente de equipes em empresas e participou do evento aponta que melhorias podem e devem ser executadas, visando um melhor ambiente de trabalho e uma equipe mais motivada.
O gerente de produção da Automatic em Londrina, Hugo Alexandre Enz, que coordena uma equipe de cinco pessoas, alega que sempre há como melhorar e o chefe tem que estar preparado para assumir o seu papel nesse processo. ''O líder tem que estar motivado e sempre se atualizar para passar confiança a sua equipe'', garante. ''Sempre há o que melhorar e coisas para mudar'', acrescenta.
Patrícia Fonseca Pereira, gerente administrativa da Elemidia, também de Londrina, afirma que o evento da semana passada, foi o terceiro que participou no ano para discutir o papel da liderança e maneiras de melhorar o resultado e, de acordo com ela, em cada um conseguiu tirar algo de positivo que possa ser implantado. ''Somos em três pessoas e trabalhamos muito com atendimento, é importante experimentar métodos para que nós possamos levar para a equipe e melhorar nosso ambiente'', afirma.
Em uma empresa familiar, José Luiz Garbosa Junior, ocupa hoje o cargo de gerente de vendas na Íntegra Representações em Apucarana (Norte). Ele sabe que cedo ou tarde deve assumir responsabilidades maiores de chefia e vê nessas discussões a possibilidade de trazer novidades para a empresa.
Para ele, o mercado competitivo atual, exige da liderança e dos colaboradores atualização constante. Ele também reconhece que uma das formas para promover um ambiente saudável e sem estresse é saber ouvir. ''Aos poucos as responsabilidades vão aumentando, mas é importante ouvir e aprender com funcionários que já atuam há mais tempo que eu. Como filho do proprietário, sei que um dia terei responsabilidades maiores e tenho que estar pronto'', crava. (V.F.)

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