Uma outra empresa que investe no treinamento de seus colaboradores, por acreditar em sua importância, é o Moinho Globo, de Sertanópolis. ''O mundo muda constantemente e toda empresa deve seguir essa tendência e deixar todos os colaboradores a par dessas mudanças'', informa Mário Trentini Neto, gerente de Recursos Humanos da empresa.
Ele esclarece que o funcionário, quando é contratado, passa por um treinamento de integração e com o passar do tempo ele é reintegrado. Essa reintegração acontece a cada ano e ocorre para que o funcionário fique por dentro das possíveis mudanças que possam ocorrer na missão, visão e no código de ética da empresa.
Para ele o treinamento é fundamental para que o funcionário se alie com os objetivos da empresa e consiga acompanhar as constantes evoluções tecnológicas que ocorrem.
A líder de controle de qualidade do Moinho Globo, Mirella Felizar, concorda que o treinamento faz a diferença. ''Independente do setor de atuação que o funcionário esteja, o treinamento sempre é válido. Por exemplo, se um vendedor não fizer a integração e não conhecer o setor de qualidade, como explicará a diferença de qualidade do produto na hora da venda?'', argumenta. (K.A.)

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