O engenheiro civil Juvenal Gomes Taques Fonseca, 32 anos, é Gerente Regional de Gente e Gestão da Ambev. Nos sete anos em que atua na empresa, ele acumulou know-how em sete diferentes áreas e por isso foi destacado para lidar com pessoas. ''Na Ambev, nosso olhar é voltado a contratar pessoas melhores do que nós para manter o cenário competitivo que temos. Entendemos que o fluxo de bons profissionais dentro da companhia é a melhor forma para solidificar cada vez mais as nossas marcas'', afirma.
Na cultura da empresa, de acordo com ele, o liderar pelo exemplo pessoal é uma marca registrada. ''Buscamos pessoas que trabalhem com postura de dono. Que tomem decisões acertadas, com um nível de comprometimento maior do negócio e que liderem pelo exemplo no dia a dia. As palavras convencem, o exemplo arrasta. Quando um líder tem um relacionamento genuíno com seus subordinados esse relacionamento faz diferença no negócio'', destaca.
Ele acrescenta que a empresa também procura pessoas que não se satisfaçam com seus resultados, desafiando a si mesmas a terem altas performances para se diferenciarem no mercado. Para isso, lançam mão de um pilar poderoso alicerçado em treinamento e desenvolvimento de alto nível: A Escola Ambev de Talentos, responsável pela formação de 99% dos executivos da companhia. Ele explica que as grandes companhias, cada vez mais, estão se estruturando para formar a carreira da pessoa, independente da formação do colaborador.
''Somos mais preocupados com o hardware. O software desenvolvemos aqui dentro. Habilidade é importante, mas os valores, comportamentos e atitudes são bem observados, e nenhum desses pilares são substituíveis'', diz ele. ''Quando vou contratar uma pessoa, vejo se ela tem potencial, se esse potencial se encaixa na cultura da empresa e desenvolvo as áreas que ainda faltam ser desenvolvidas'', finaliza. (K.A.)

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