O administrador Sandro Ahmad El Janene, de 32 anos, revela que o que mais o incomoda como gestor é a conversa virtual no ambiente de trabalho. "WhatsApp, Skype e Facebook são as coisas que mais atrapalham no rendimento interno. Não fico muito em cima porque não gosto de bancar o general e sei que são ferramentas de trabalho até importantes, mas quando noto que algum funcionário cometeu um erro causado por esse tipo de distração, chamo a atenção", conta Janene, que é diretor administrativo de uma indústria de alumínios. Ele diz que ultimamente não tem tido problema com funcionários "facebookeanos", mas admite que já precisou inverter a posição da mesa de um colaborador que perdia muito tempo nas redes sociais. "Foi uma forma
de monitorá-lo", afirma o gestor.
O coach Sulivan França salienta que existem dispositivos que podem controlar o acesso inadequado de colaboradores às redes sociais. Mas sugere um monitoramento aliado à estipulação de metas. "Dependendo do ramo de atividade, a rede social é importante ferramenta de trabalho, mas tem que se fazer um monitoramento para não haver abuso. É interessante estipular metas e indicadores de acompanhamento dessas metas para ver se elas estão sendo de fato cumpridas."(D.P.)

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