Líder do mercado varejista de Home Center, com 41 lojas, três Cds (Centros de Distribuição) e 10,5 mil funcionários, a Leroy Merlin também é uma referência no mercado brasileiro por ser considerada uma das melhores empregadoras do Brasil. Integrando o ranking anual Great Place to Work® Brasil, de 2013 a 2016, cravou a oitava posição no ano passado. Segundo o gerente de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) e de Cultura, Alexandre Cyriaco, um dos aspectos que fazem toda a diferença na empresa é o cuidado na seleção dos colaboradores. "Com exceção de atividades extremamente técnicas, percebemos que estamos olhando cada vez menos para o currículo e cada vez mais para o comportamental. Até porque nossa empresa lida com gente", revela. Grafologia, holografia, teste DISC e Hogans são algumas das ferramentas empregadas. "Varia conforme a vaga. Hogan, por exemplo, estabelece um inventário da personalidade e utilizamos em níveis que trabalham sob muita pressão e de tomada de decisões", afirma. Segundo ele, nenhum teste invalida qualquer candidato, ele serve no desempate para ver quem terá mais aderência à função a ser ocupada. "Aqui na Leroy, o colaborador passa por um período de formação. Não tratamos como treinamento porque o foco é termos uma equipe ideal tal qual os dedos da mão, onde as diferenças sejam complementares e tenhamos um grupo completo e trabalhando feliz. Nesse sentido, saber sobre o perfil de cada um faz parte da estratégia", resume.

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