Na opinião da consultora em gestão de pessoas da Fundação Dom Cabral, Ana Elisa Fontes Villas, o apagão de liderança não está voltado apenas para líderes, a falta de mão de obra qualificada é geral. No caso de líderes a preocupação torna-se latente porque é por meio deles que os resultados aparecem. '' São os líderes que conseguem transformar a visão da empresa em realidade'', afirma.
Para reter bons gestores, Ana Elisa acredita que as empresas terão que repensar a forma como a gestão de pessoas está sendo desenvolvida.''As empresas passaram a valorizar tanto a tecnologia que se esqueceram das pessoas e agora terão de voltar atrás e a valorizar o ser humano. As coisas materiais com o tempo se esgotam e os valores humanos não'', enfatiza, acrescentando que as corporações terão de redefinir políticas de recursos humanos, diretrizes de atuação para terem um sistema de gestão compatível às necessidades da empresa e dos indivíduos. ''Essas políticas precisam se tornar ações que possam melhorar e desenvolver os indivíduos tanto ética quanto moralmente para conseguir resultados internos e externos'', analisa. (K.A.)

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