Imagem ilustrativa da imagem Confira 5 orientações gerais para processos seletivos
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1. Seja você mesmo

"É a principal orientação. A pessoa deve ser verdadeira, autêntica, falar a verdade o tempo todo, ainda que o preço seja a reprovação, para evitar decepções", ensina Margarete Torres.

2. Conheça a empresa

Não saia de casa sem pesquisar a atuação, o mercado e a filosofia da empresa. Isso vale tanto para não fazer feio na entrevista quanto para saber se você tem "aderência" com a companhia, explica Margarete. "Por mais que o candidato seja tecnicamente muito bom, se o conjunto de valores e comportamentos não estiver em linha com a empresa à qual ele está almejando, garanto que será uma relação de curto prazo", diz a profissional de RH.

3. Saiba como se apresentar

Thiago Gaudencio, gerente da Michael Page para o mercado do Paraná, lembra que um fator básico que nem todos os profissionais observam é a apresentação pessoal mais adequada para a entrevista. É preciso estar informado para não chegar com um traje casual em frente a um entrevistador que está esperando o candidato de terno, e vice-versa. "De novo, cai tudo na preparação", diz Gaudencio.

4. Controle o nervosismo

Muitos candidatos acabam se saindo mal em processos seletivos apenas por estarem ansiosos. Estar preparado na hora da entrevista traz mais segurança e diminui o nervosismo. Ferramentas como o Meu Entrevistador e sites de consultorias de RH como a Michael Page e a Robert Half podem ajudar.

5. Controle a ansiedade

É importante demonstrar interesse pela vaga e entrar em contato após a entrevista para saber com está o processo. Mas sem exagero. "Sei que é duro, a gente se coloca no lugar do candidato. Mas ficar mandando mensagens, ligando e enviando emails infelizmente atrapalha bastante. Às vezes é algo que pode ser mal interpretado", diz Margarete. A dica é: se o entrevistador não entrar em contato no prazo informado inicialmente, suponha que a empresa escolheu outra pessoa. É hora de partir para outra.

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